制造業(yè)勞動合同解除條件解析

制造業(yè)勞動合同解除條件解析合同編號：__________制造業(yè)勞動合同解除條件解析甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________一、勞動合同的解除條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同：甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂書面解除協(xié)議，并報經(jīng)勞動行政部門備案。1.2勞動者單方面解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。1.3用人單位單方面解除勞動合同：甲方根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，可以解除勞動合同。具體情形如下：（1）勞動者嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）勞動者被追究刑事責(zé)任的；（6）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（7）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（8）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、勞動合同解除的程序2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自協(xié)商一致之日起五個工作日內(nèi)，到勞動行政部門辦理備案手續(xù)。2.2勞動者單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知甲方。2.3用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。三、勞動合同解除后的待遇3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2勞動者單方面解除勞動合同的，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，要求乙方支付違約金。3.3用人單位單方面解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付一次性補(bǔ)償。四、其他約定4.1本合同的解除和終止，不影響甲乙雙方的其他權(quán)利和義務(wù)。4.2本合同解除和終止的爭議，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。4.3本合同的簽訂、變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公平公正的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。五、合同的生效、修改和解除5.1本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。5.2本合同的修改和解除，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。5.3本合同的解除和終止，不得影響甲乙雙方已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同文本2.解除協(xié)議書3.勞動者的個人檔案4.用人單位的規(guī)章制度5.勞動者的工資條6.社會保險繳納證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算依據(jù)8.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動者單方面解除勞動合同未提前通知或未按要求支付違約金。2.用人單位單方面解除勞動合同未提前通知或未按要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同后，未按要求到勞動行政部門辦理備案手續(xù)。4.勞動者在試用期內(nèi)未提前通知解除勞動合同。5.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或失職、營私舞弊。6.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響。7.勞動者以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更勞動合同。8.勞動者被追究刑事責(zé)任。9.勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作。10.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任。11.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。3.違約金：勞動者因違反勞動合同約定，向用人單位支付的賠償金。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式工作前進(jìn)行考察的期限。5.五險一金：社會保險和住房公積金。6.勞動行政部門：負(fù)責(zé)勞動行政管理的政府部門。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未提前通知解除勞動合同：用人單位應(yīng)依法要求勞動者支付違約金，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。2.用人單位未提前通知解除勞動合同：依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。3.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同：用人單位有權(quán)根據(jù)實際情況，要求勞動者支付違約金。4.雙方協(xié)商一致解除勞動合同未辦理備案手續(xù)：及時到勞動行政部門辦理備案手續(xù)，以免產(chǎn)生不必要的法律風(fēng)險。5.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度：用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：要求勞動者立即改正，如不改正，有權(quán)單方面解除勞動合同。7.勞動者以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同：用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償