企業(yè)裁員模板及注意事項

企業(yè)裁員通知模板裁員通知尊敬的[員工姓名]：我謹代表[公司名稱]，遺憾地通知您，由于[具體原因，如經(jīng)濟形勢不佳、業(yè)務調(diào)整等]，公司不得不做出裁員的決定。您的職位在本次裁員中受到了影響，您與公司簽訂的勞動合同將于[具體日期]終止。我們理解這對您來說是一個困難的消息，但請相信這是經(jīng)過深思熟慮后做出的決定。公司將盡力為您提供支持和幫助，以確保您的過渡盡可能順利。以下是關于離職安排的具體信息：1.離職日期：請您在[指定日期]前辦理好離職手續(xù)，交還公司資產(chǎn)和工作相關物品。2.工資和福利：您的工資將支付至[最后工作日]，并將按照相關法律法規(guī)和公司規(guī)定支付經(jīng)濟補償。3.離職證明：公司將為您提供離職證明，以幫助您在未來的求職中使用。4.推薦信：如果您需要，公司可以為您提供推薦信，以證明您在公司的工作表現(xiàn)。5.職業(yè)發(fā)展支持：我們將提供一些職業(yè)發(fā)展資源和建議，幫助您在未來的職業(yè)生涯中取得成功。在這個艱難的時刻，我們衷心感謝您對公司的貢獻和付出。如果您有任何疑問或需要進一步的幫助，請隨時與人力資源部門聯(lián)系。再次感謝您的理解和配合。[公司名稱][通知日期]企業(yè)裁員時注意事項：裁員用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；裁減人員方案向勞動行政部門報告；裁減人員時優(yōu)先留用訂立無固定期限勞動合同的勞動者、訂立較長期限的固定期限勞動合同的勞動者等人員；其他。一、單位裁員應優(yōu)先保留哪些人?用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。但是,在裁員時,要注意不得裁減優(yōu)先留用的人員。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。二、用人單位裁員應符合什么條件？用人單位裁員要符合的條件：1、存在《勞動合同法》第四十一條第一款情形之一；2、用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；3、裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；4、裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。三、快退休了被辭退該怎么辦快到退休年齡，勞動者無過錯，被用人單位辭退，勞動者可與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，已實行勞動合同制；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，法定退休年齡男年滿60周歲；女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者有大錯，無能力；4、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日起經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。企業(yè)裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。【本文關聯(lián)的相關法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難