培訓機構員工合同

培訓機構員工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處工作的相關事宜，經雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在甲方安排的培訓地點工作，并根據(jù)甲方的要求完成培訓任務。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________2.2乙方的工作任務是根據(jù)甲方的要求和安排，完成相應的培訓工作。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方的工作績效將作為發(fā)放獎金的依據(jù)。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的勞動保護權益。第七條培訓7.1甲方應按照培訓計劃為乙方提供必要的培訓。7.2乙方應按照甲方的要求參加培訓，并遵守培訓紀律。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1在合同期限內，任何一方提前解除或終止合同，均應提前30天通知對方。8.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同。8.3乙方如嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權立即解除勞動合同。第九條經濟補償9.1在合同到期或者乙方因個人原因提前解除勞動合同的情況下，甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。第十條保密協(xié)議10.1乙方同意在合同期限內和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。第十一條爭議解決11.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同模板5.保密協(xié)議模板6.甲方規(guī)章制度7.培訓計劃8.工作績效考核標準二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成培訓任務的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，視為違約。5.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險的，視為違約。6.甲方未按照培訓計劃為乙方提供培訓的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：是指雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.經濟補償：是指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產生的經濟補償。4.保密義務：是指勞動者在勞動合同期限內和解除勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密予以保密的義務。5.違約行為：是指合同當事人違反合同約定，導致合同無法履行或者履行不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的證件不齊全：要求乙方在規(guī)定時間內補交相關證件，否則視為違約。2.乙方在培訓期間未能完成任務：甲方應與乙方溝通，了解原因，并根據(jù)實際情況調整培訓計劃。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止侵權行為。4.甲方未按時支付勞動報酬：甲方應立即支付乙方應得的工資報酬，并承擔相應的法律責任。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險：甲方應補繳社會保險，并承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方為乙方提供