高管勞動合同模板

高管勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方高管職務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方高管職務(wù)，具體職位為：__________。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行高管職責(zé)，協(xié)助甲方制定并實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理、人力資源等方面的工作。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方年薪為人民幣____元（稅前），其中包括基本工資、績效獎(jiǎng)金等。3.2乙方按照國家的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條業(yè)績考核4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)，甲方定期對乙方的工作業(yè)績進(jìn)行考核。4.2乙方如因特殊原因不能完成業(yè)績指標(biāo)，應(yīng)提前向甲方報(bào)告，并采取措施進(jìn)行調(diào)整。4.3乙方如連續(xù)兩年未能完成業(yè)績指標(biāo)，甲方有權(quán)解除本合同。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后兩年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等機(jī)密信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。6.2乙方如提前解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方薪酬福利制度9.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)10.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成業(yè)績指標(biāo)，經(jīng)甲方提醒仍未改進(jìn)的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等機(jī)密信息，經(jīng)證實(shí)后視為違約。3.乙方未提前一個(gè)月通知甲方解除合同，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方薪酬福利，經(jīng)乙方提醒仍未改進(jìn)的，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)乙方提醒仍未改進(jìn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.高管：指在企業(yè)中擔(dān)任重要管理職務(wù)的人員，負(fù)責(zé)企業(yè)的經(jīng)營管理、決策等工作。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的一種社會保障制度。4.違約金：指合同一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會，乙方加強(qiáng)自我提升。2.乙方因個(gè)人原因業(yè)績指標(biāo)。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整業(yè)績目標(biāo)，給予乙方適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和資源支持。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。解決辦法：甲方及時(shí)支付薪酬，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)與高管人員簽訂的勞動合同。2.適用于企