全新勞動簡易合同

全新勞動簡易合同合同編號：__________一、用人單位信息1.1單位名稱：__________1.2單位地址：__________1.3單位聯(lián)系電話：__________1.4單位聯(lián)系人：__________二、勞動者信息2.1姓名：__________2.2地址：__________2.3聯(lián)系電話：__________2.4身份證號碼：__________第一條工作內(nèi)容1.1勞動者從事__________工作，具體職責(zé)和要求按用人單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。1.2用人單位根據(jù)工作需要，可以調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容，但應(yīng)保證勞動者的勞動條件不低于本合同約定的條件。第二條工作時間2.1勞動者每周工作時間不超過______小時，每周休息日不少于______天。2.2用人單位應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間、休息休假的相關(guān)規(guī)定，確保勞動者的合法權(quán)益。第三條勞動報酬3.1勞動者月工資為人民幣______元，按月支付。3.2用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者工資，不得拖欠。3.3勞動者加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。第四條社會保險4.1用人單位應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2勞動者應(yīng)按時足額繳納社會保險費，否則用人單位有權(quán)終止合同。第五條勞動保護(hù)5.1用人單位應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和勞動保護(hù)規(guī)定的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。5.2用人單位應(yīng)定期對勞動者進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高勞動者的安全意識。第六條合同終止和解除6.1本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。6.2合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自行終止。6.3雙方提前終止合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.4勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的欺詐、脅迫、重大誤解等情形致使合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可以解除合同的其他情形。6.5用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同：（1）未按照約定提供勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第一項、第二項、第三項、第四項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的其他情形。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2用人單位違反本合同第六條第二款的規(guī)定解除合同的，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。7.3勞動者違反本合同第六條第三款的規(guī)定解除合同的，應(yīng)支付用人單位違約金，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.勞動者身份證明文件2.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本3.社會保險繳費證明4.勞動者的簡歷和職業(yè)資格證書5.用人單位的規(guī)章制度6.勞動者的入職培訓(xùn)材料7.勞動者的績效評估報告8.合同解除或終止的證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.用人單位未按合同約定提供勞動條件的，屬于違約行為。2.用人單位未按時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.用人單位違反合同約定解除勞動合同的，屬于違約行為。5.勞動者未按照約定提供勞動的，屬于違約行為。6.勞動者提前終止合同未書面通知用人單位的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。4.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。5.違約金：勞動者或用人單位違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者在工作中受傷，如何解決？解決辦法：及時就醫(yī)，根據(jù)傷情程度申請工傷認(rèn)定，按照工傷保險相關(guān)規(guī)定處理。2.問題：用人單位拖欠勞動報酬，如何解決？解決辦法：勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資。3.問題：勞動者提出解除合同，但未按規(guī)定提前通知，如何解決？解決辦法：用人單位可以要求勞動者支付違約金，違約金數(shù)額雙方協(xié)商確定。4.問題：用人單位違反合同約定解除勞動合同，如何解決？解決辦法：勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。五、所有應(yīng)用