人事科工作制度樣本（四篇）

第3頁共3頁人事科工作制度樣本一、人事科工作制度人事科工作制度⒈根據(jù)上級要求，結合醫(yī)院實際，制定醫(yī)院各科人員的編制及負責各類人員的調配。承辦各類人員引進的具體工作。⒉經(jīng)常深入科室，負責全院各類人員的考核、鑒定工作。⒊根據(jù)醫(yī)院醫(yī)、教、研發(fā)展的需要，與醫(yī)務科、護理部等部門密切合作，做到有計劃地進行干部培養(yǎng)和深造，并對干部和工人提出使用和提拔的意見。⒋負責辦理全院職工技術職稱晉升、聘任工作。⒌負責辦理全院職工的工資調整及各種勞保福利工作。⒍認真執(zhí)行和檢查醫(yī)院工作人員的勞動紀律，負責全院職工的考勤統(tǒng)計。⒎按照國家規(guī)定，辦理全院工作人員的請假、銷假、離休、退休、退職、辭職、調配、任免、獎懲等工作。⒏按國家規(guī)定，辦理合同制人員的合同鑒定及各類保險。⒐管理全院職工的人事檔案，按照有關規(guī)定，認真做好檔案的借閱、傳遞、催要、整理等工作。⒑搞好人事統(tǒng)計工作，做到數(shù)據(jù)準確，上報及時。⒒處理人事方面來信、來訪。⒓定期或不定期向院領導匯報工作，以便得到領導對人事工作的指導。職工崗前教育制度為了進一步貫徹《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》，抓好青年醫(yī)務人員和新入院職工的教育，幫助盡快適應醫(yī)院工作，特制定職工崗前教育制度。一、崗前教育的范圍⒈每年畢業(yè)分配來院的新職工；⒉各類招聘人員；⒊從其他單位部門調入醫(yī)院工作的同志；⒋來院進修的各類人員；⒌進修實習的各類大、中專學員。二、崗前教育內容⒈國家政策法規(guī)⒉醫(yī)院規(guī)章制度、操作常規(guī)、醫(yī)療安全、各類人員崗位職責、感染管理知識等。⒊政治思想教育、醫(yī)德醫(yī)風教育及相關的法律法規(guī)⒋醫(yī)院概況介紹⒌醫(yī)院質量教育⒍基本醫(yī)療衛(wèi)生要求⒎根據(jù)崗位特點，可適當安排軍訓和禮儀培訓。三、崗前教育的組織領導由黨政領導分工負責，院職能部門負責人參加，人事科具體安排實施。四、崗位教育方式崗前教育采取集中教育、單獨教育等多種形式，以大會授課、電化教學、實地參觀和組織討論、個別交談結合起來，提高教育效果。人事科工作制度樣本（二）1、在院長的領導下，貫徹執(zhí)行上級關于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時根據(jù)人事管理的實際，擬定相應的人事工作管理條規(guī)。2、管理全院的____工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃，編報年度進人計劃。3、結合醫(yī)療實際擬定和實施各類人員的培養(yǎng)計劃。4、負責全員各類人員的專業(yè)技術職務的評聘工作。5、負責全院職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。6、負責人事調配工作。擬定相應的人才引進政策，努力吸引高層次人才。擬定和實施接受畢業(yè)生年度計劃。負責職工調動、辭職等的管理工作。7、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。8、負責全院職工工資、福利、津貼、獎金、困難補助等的管理和控制。9、負責辦理職工退休手續(xù)。10、負責全院職工人事檔案、專業(yè)技術人員業(yè)務檔案的管理工作。11、完成干部、勞動工資、人事、人力資源等各方面的統(tǒng)計工作。12、制定本院績效評價辦法，____實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并____本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；人事科工作制度樣本（三）一、根據(jù)上級要求，結合醫(yī)院實際，負責各類人員的調配和引進工作。二、經(jīng)常深入科室，負責全院各類人員的考核、鑒定工作。三、負責辦理全院職工職業(yè)地點變更注冊、聘任工作。四、負責辦理全院職工的工資調整及各種勞保福利工作。五、認真執(zhí)行和檢查醫(yī)院工作人員的勞動紀律，負責全院職工的考勤統(tǒng)計。六、按照國家規(guī)定，辦理全院工作人員的請假，銷假、辭職、調配、任免、獎懲等工作。七、按國家規(guī)定，辦理合同制人員的鑒定及各類保險。八、管理全院職工的人事檔案，按照有關規(guī)定，認真做好檔案的借閱、傳遞、催要、整理等工作。九、搞好人事統(tǒng)計工作，做到數(shù)據(jù)準確，上報及時。十、處理人事方面來信、來訪。十一、定期或不定期向院領導匯報工作，以便得到領導對人事工作的指導。人事科工作制度樣本（四）一、根據(jù)上級要求，結合醫(yī)院實際，負責各類人員的調配和引進工作。二、經(jīng)常深入科室，負責全院各類人員的考核、鑒定工作。三、負責辦理全院職工職業(yè)地點變更注冊、聘任工作。四、負責辦理全院職工的工資調整及各種勞保福利工作。五、認真執(zhí)行和檢查醫(yī)院工作人員的勞動紀律，負責全院職工的考勤統(tǒng)計。六、按照國家規(guī)定，辦理全院工作人員的請假，銷假、辭職、調配、任免、獎懲等工作。七、按國家規(guī)定，辦理合同制人員的鑒定及各類保險。八、管理全院職工