財務(wù)會計崗勞動合同

財務(wù)會計崗勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方從事財務(wù)會計崗位的工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任財務(wù)會計崗位，負(fù)責(zé)甲方的財務(wù)核算、成本控制、稅務(wù)申報等相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保財務(wù)會計工作的準(zhǔn)確性和及時性。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用。第五條工作時間與休息休假5.1甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)休假待遇。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位特點(diǎn)，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的。8.2乙方提前三十天書面通知甲方解除合同的。8.3甲方依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定解除合同的。8.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的。8.5乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的。8.6乙方因客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除或終止合同的。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1雙方解除或終止合同時，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動者的入職登記表9.勞動者的工作說明書10.甲方公司的規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方在任職期間，發(fā)生嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)的，視為違約。5.雙方未按約定協(xié)商解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的公司、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一段時間。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，說明公司規(guī)定及違約后果；如乙方仍不改正，考慮解除合同。2.甲方未按時足額支付工資：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資；必要時可以解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方未繳納社會保險費(fèi)：乙方有權(quán)向社保部門投訴，要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)；必要時可以解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動爭議：嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以向法院提起訴訟。五、所