聘用合同協(xié)議

聘用合同協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：__________________________乙方（員工）：________________身份證號：_______________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：________________。1.2乙方的工作職責和要求按照甲方的《員工手冊》和《崗位職責》執(zhí)行。第二條合同期限2.1本合同期限為：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如果雙方同意續(xù)簽，應在合同到期前一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。第三條工資待遇3.1乙方的工資為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。3.2乙方工資的支付按照甲方的工資支付規(guī)定執(zhí)行。第四條福利4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.2乙方享有甲方提供的社會保險待遇。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如年終獎、員工培訓等。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。5.2乙方應按時到崗，不得遲到、早退、曠工。5.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如果乙方主動提出解除合同，應提前一個月書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如果甲方提出解除合同，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除和終止以及雙方的權(quán)利義務(wù)，如有爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）的身份證復印件3.甲方的《員工手冊》4.甲方的《崗位職責》5.社會保險待遇的相關(guān)文件6.年終獎、員工培訓的相關(guān)文件7.甲方提供的其他福利待遇的相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、曠工，未經(jīng)甲方同意，未按時到崗。2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。3.甲方未按時支付乙方工資，未按照約定提供福利待遇。4.甲方未按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定解除合同，未給予乙方經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約行為：合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。3.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定，與勞動者解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。4.法定節(jié)假日：國家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗，甲方可以先進行溝通，了解原因，如果乙方仍不改正，甲方可以按照《員工手冊》的規(guī)定進行處罰。2.乙方泄露商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。如果情節(jié)嚴重，甲方可以解除合同。3.甲方未按時支付工資或未提供福利待遇，乙方可以與甲方進行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.甲方未按照法律規(guī)定解除合同，乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償，如果甲方拒絕支付，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的員工簽訂勞動合同。2.甲方