公司辭退員工補(bǔ)償協(xié)議

公司辭退員工補(bǔ)償協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方被甲方可單方解除勞動(dòng)合同所涉及的補(bǔ)償事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原因1.1甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議的簽訂基于甲方可單方解除與乙方的勞動(dòng)合同，且解除原因符合《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.2甲方解除勞動(dòng)合同的原因如下：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲乙雙方確認(rèn)，甲方解除與乙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：____元；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間：甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起____日內(nèi)，一次性支付給乙方。三、其他補(bǔ)償3.1甲乙雙方確認(rèn)，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方不再向乙方支付其他任何補(bǔ)償。3.2甲乙雙方同意，本協(xié)議簽訂后，乙方不得以任何理由向甲方提出任何經(jīng)濟(jì)賠償要求。四、協(xié)議的生效和終止4.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《勞動(dòng)合同》2.甲方規(guī)章制度3.乙方身份證復(fù)印件4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)5.法律文件：《勞動(dòng)合同法》二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機(jī)密等。2.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害：如故意延誤工作、收受賄賂、濫用職權(quán)等。3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方建立的，乙方向甲方提供勞動(dòng)，甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方因解除勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定給予乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.違約行為：指合同雙方在履行合同過(guò)程中，違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。4.勞動(dòng)合同法：指中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，用于規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除等行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方對(duì)解除勞動(dòng)合同的原因有異議：及時(shí)溝通，提供相關(guān)證據(jù)，必要時(shí)尋求法律途徑解決。2.甲方未能按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：保留證據(jù)，及時(shí)與甲方溝通，協(xié)商解決，必要時(shí)尋求法律途徑解決。3.乙方在解除勞動(dòng)合同后，提出額外經(jīng)濟(jì)賠償要求：明確雙方權(quán)益，提供相關(guān)證據(jù)，必要時(shí)尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，需要解除勞動(dòng)合同。2.甲方因乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，需要解除勞動(dòng)合同。3.甲方因乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，需要解除勞動(dòng)合同。4.甲方因乙方