勞動(dòng)合同期滿解雇通知書

勞動(dòng)合同期滿解雇通知書合同編號：__________勞動(dòng)合同期滿解雇通知書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號：__________）將于__________年__________月__________日到期，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，決定在勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽?，F(xiàn)就解除雙方勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜通知如下：一、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，甲乙雙方同意，勞動(dòng)合同到期后，乙方的勞動(dòng)合同將被解除。勞動(dòng)合同解除日期為__________年__________月__________日。二、解除勞動(dòng)合同的原因甲乙雙方同意，本次勞動(dòng)合同解除不屬于乙方過錯(cuò)性解除，亦不屬于乙方非過錯(cuò)性解除。雙方本著自愿、協(xié)商的原則，共同決定在勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽。三、解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理1.乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除之日起____個(gè)工作日內(nèi)，將工作交接給甲方，確保工作的順利進(jìn)行。如有必要，乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成相關(guān)工作交接。2.甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。甲方應(yīng)在乙方辦理工作交接手續(xù)后____個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職證明、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。4.乙方在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式損害甲方的利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。四、其他約定1.本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本通知書的生效日期為雙方簽字（或蓋章）之日起。3.本通知書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。4.本通知書一經(jīng)發(fā)出，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照通知書約定的內(nèi)容執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.乙方個(gè)人簡歷3.甲方公司規(guī)章制度4.社會保險(xiǎn)繳納證明5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算證明6.離職證明7.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間完成工作交接，延遲甲方工作正常進(jìn)行。2.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，損害甲方利益。4.雙方未按照約定內(nèi)容執(zhí)行通知書，違反合同約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或者終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。3.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：提前制定詳細(xì)的工作交接清單，明確雙方責(zé)任，確保工作順利進(jìn)行。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問題：甲方按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如有疑問，可提供相關(guān)證明文件。3.泄露商業(yè)秘密問題：簽訂保密協(xié)議，對乙方進(jìn)行保密教育，違反者承擔(dān)法律責(zé)任。4.合同執(zhí)行問題：雙方嚴(yán)格按照通知書約定的內(nèi)容執(zhí)行，如有爭議，可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩?。五、所有?yīng)用場景：1.勞動(dòng)合同期