工資支付協(xié)議范本

工資支付協(xié)議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意加入甲方工作，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。第一條工資待遇1.1乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。1.2乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、獎金、津貼等，具體構(gòu)成詳見附件。1.3甲方每月__________日前按時足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前在最近的工作日支付。1.4乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》和甲方的相關(guān)規(guī)定支付。第二條獎金及津貼2.1乙方根據(jù)甲方制定的績效考核制度，完成約定的工作目標(biāo)后，可獲得相應(yīng)的獎金。第三條工資支付方式3.1甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付到乙方提供的銀行賬戶上。3.2乙方提供的銀行賬戶信息必須真實(shí)有效，如有變更，應(yīng)及時告知甲方。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇。4.3乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方的相關(guān)規(guī)定享受病假工資或醫(yī)療期工資。第五條解除或終止合同5.1雙方解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前__________日書面通知對方。5.2甲方解除或終止本協(xié)議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》和甲方的相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3乙方解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反本協(xié)議保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條法律適用和爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，期滿后雙方可續(xù)簽。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行卡信息3.甲方績效考核制度4.甲方保密制度5.社會保險繳納證明6.乙方病假證明7.乙方離職申請二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。2.甲方未按照約定支付乙方獎金及津貼，認(rèn)定違約。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，認(rèn)定違約。4.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。5.乙方未按照約定提前通知解除或終止合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動力而取得的報酬。3.獎金：根據(jù)勞動者的工作績效或者其他標(biāo)準(zhǔn)給予的獎勵。4.津貼：為了補(bǔ)償勞動者特殊勞動條件下的勞動消耗或者為了提高勞動者的生活質(zhì)量而支付的額外報酬。5.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供一定的生活保障和社會福利的一種制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；協(xié)商無果的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方離職未提前通知。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方離職需提前通知的規(guī)定；乙方違反規(guī)定的，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：甲方未繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險；協(xié)商無果的，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工明確工資待遇及支付方式。2.用人