公司與員工廉潔協(xié)議書范本份

公司與員工廉潔協(xié)議書范本份合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，甲方作為用人單位，乙方作為甲方的員工，為確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本廉潔協(xié)議書，以共同遵守。一、甲方承諾1.1甲方在業(yè)務(wù)活動中，將遵守國家的法律法規(guī)及行業(yè)的相關(guān)規(guī)范，遵循公平、公正、公開的原則，不從事任何不正當(dāng)競爭行為。1.2甲方將嚴(yán)格按照國家及地方的相關(guān)規(guī)定，按時足額支付乙方的工資、獎金及社會保險等福利待遇。1.4甲方將尊重乙方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)乙方同意，甲方不得使用乙方的知識產(chǎn)權(quán)。二、乙方承諾2.1乙方在甲方任職期間，將遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責(zé)。2.2乙方將保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，包括但不限于客戶資料、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等。2.3乙方不得利用職務(wù)之便，索取、接受客戶或合作伙伴的財物、回扣等，不得利用甲方的名義進行任何違法、違規(guī)行為。2.4乙方在離職后，仍需保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密與甲方進行競爭或損害甲方的利益。三、違約責(zé)任3.1如甲方違反本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害等。3.2如乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害等。四、爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。4.2如本協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、其他5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.乙方（員工）的學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方（員工）的職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方（用人單位）的薪酬制度及福利政策文件6.甲方（用人單位）的企業(yè)規(guī)章制度文件7.甲方（用人單位）的知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)文件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及社會保險等福利待遇，認定為違約行為。3.甲方未尊重乙方知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)乙方同意，使用乙方知識產(chǎn)權(quán)，認定為違約行為。4.乙方未遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，認定為違約行為。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或接受客戶或合作伙伴的財物、回扣等，或利用甲方的名義進行違法、違規(guī)行為，認定為違約行為。6.乙方在離職后，利用甲方的商業(yè)秘密與甲方進行競爭或損害甲方的利益，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件，接受勞動者提供勞動服務(wù)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動者：指在用人單位提供勞動條件，接受用人單位的管理，按照約定完成勞動任務(wù)，獲取勞動報酬的自然人。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)與該用人單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及社會保險等福利待遇的問題，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方及時支付；協(xié)商不成的情況下，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未尊重乙方知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)乙方同意，使用乙方知識產(chǎn)權(quán)的問題，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方停止使用并賠償損失；協(xié)商不成的情況下，可以向法院提起訴訟。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或接受客戶或合作伙伴的財物、回扣等，或利用甲方的名義進行違法、違規(guī)行為的問題，甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方停止違約行為并賠償損失；協(xié)商不成的情況下，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于需要明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，以及維護雙方