2024年餐飲行業(yè)員工勞動合同范文（二篇）

第3頁共3頁2024年餐飲行業(yè)員工勞動合同范文本合同根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)制訂，適用于本公司聘用的餐廳員工。公司員工餐廳（以下簡稱甲方）和先生／女士（以下簡稱乙方），于____年____月____日，就招收／聘用事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本合同。第一條乙方自愿受聘，甲方同意錄用，本合同自雙方簽字之日起生效。第二條試用期：乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過3個月的試用期。在試用期間，任何一方有權(quán)提前7天通知對方終止合同。如果甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴重違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補償金。在試用期間，如發(fā)現(xiàn)乙方隱瞞過去的不良行為或患有不適合在甲方工作之疾病及犯有重大過失，嚴重違反合同者，甲方有權(quán)隨時解除合同。風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3.勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。第三條員工職責(zé)要求：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平和工作表現(xiàn)等安排調(diào)動乙方的工作。乙方必須遵紀守法，聽從調(diào)動，服從分配和管理，并履行本崗位職責(zé)，按時完成規(guī)定的指標和任務(wù)，認真執(zhí)行本合同和甲方各項規(guī)章制度。與甲方簽訂合同后，乙方不能在合同期內(nèi)受雇于其他任何單位。未經(jīng)許可，不得兼職甲方以外任何職務(wù)，否則甲方有權(quán)單方解除合同。第四條工資福利待遇：乙方在試用期間和轉(zhuǎn)為正式聘用職工后的工資和資金按其工作崗位和甲方的工資標準及獎勵辦法發(fā)給，試用期工資元，轉(zhuǎn)正后工資元。1、按國家規(guī)定，乙方每年享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。2、按甲方規(guī)定享受有薪年假。3、婚、產(chǎn)、喪、探親假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲方實行每周五天，每天八時（不含吃飯時間）工作制。乙方應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，如需加班加點，按甲方規(guī)定，給予同等時間的調(diào)休或發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班工資為本人平日加班工資的200％。5、病假需取得甲方醫(yī)務(wù)室的病假證明或醫(yī)院證明，病假工資按《勞動法》的規(guī)定辦理。6、乙方有正當(dāng)理由，可請事假，請事假必須經(jīng)過申請批準，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。乙方每月事假不得超過3天，超過3天者，甲方有權(quán)解除本合同。7、員工因患疾病，病愈后仍不能勝任工作者，按有關(guān)規(guī)定給予處理。第五條乙方的醫(yī)療保健、勞動保護、勞動保險及國家對職工的各項補貼，甲方按國家有關(guān)規(guī)定辦理。風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。第六條獎懲：乙方工作優(yōu)良、業(yè)績顯著，甲方可根據(jù)獎懲條例給予精神和物質(zhì)獎勵。乙方如違反本合同和各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時給予經(jīng)濟處罰。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內(nèi)，若提前辭職，應(yīng)受到經(jīng)濟處罰和行政處罰。第七條教育培訓(xùn)：在乙方任職期間，甲方須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條勞動紀律：乙方應(yīng)遵守國家各項法律、法令、遵守甲方各項規(guī)章制度。第九條凡因下列情況之一者，任何一方可提出解除合同：1、因甲方營業(yè)條件變化而多余的員工，又無法安排從事其他工作的，甲方有權(quán)解除合同，但需提前一個月通知工會和乙方。2、乙方在合同期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作的，有權(quán)向甲方提出辭職，但需提前一個月遞辭職申請書。經(jīng)甲方同意后辦理離職手續(xù)（由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿規(guī)定年限的，須按甲方規(guī)定退還培訓(xùn)費），但不享受補償金。未經(jīng)甲方同意而擅自離職的，按除名處理。3、乙方在合同期內(nèi)達不到公司規(guī)定的員工職責(zé)要求，經(jīng)甲方做工作仍不改者，甲方有權(quán)解除合同，乙方不享受補償金。4、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或?qū)曳稿e誤不改或觸犯國家法規(guī)被辭退、除名、開除的，合同自行解除，不享受貼金。5、合同期內(nèi)，乙方如遇離退休等情況，按國家規(guī)定辦理。如遇參軍、支邊、扶貧等情況，甲方應(yīng)給予大力支持，并保留乙方繼續(xù)工作的權(quán)利。合同內(nèi)容自批準之日起自行中止。6、凡是解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的住房。第十條因甲方原因提出終止合同，按國家及省市勞動部門的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方3個月基本工資的補償金。第十一條下列情況，不能解除合同：1、員工在本企業(yè)內(nèi)因工傷、職業(yè)病，被勞動鑒定部門認識部分或完全喪失勞動能力者，勞動合同不能解除，合同期滿不能辭退，甲方須按國家有關(guān)規(guī)定妥善安置。2、因病或非因工傷住院治療期間。3、實行計劃生育的女員工，在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)合同期雖滿，合同亦必須延續(xù)到哺乳期滿。第十二條由于無法預(yù)見或不可抗拒的原因使勞動合同內(nèi)容不能全部履行或完全無法履行，屆時可根據(jù)情況經(jīng)雙方協(xié)商更改合同內(nèi)容。第十三條合同期限：有效期為年，自____年____月____日至____年____月____日。合同期滿前一個月，如雙方無異議，合同可自動順延或重簽。第十四條甲方制定的《管理規(guī)范》等規(guī)章制度是本合同的組成部分。第十五條合同變更：本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜需變更合同內(nèi)容時，須經(jīng)甲、乙和工會三方同意。合同內(nèi)容如與政府有關(guān)政策、規(guī)定相抵觸時，須按政府規(guī)定及時修改。第十六條本合同一式三份，甲、乙雙方及工會各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同各項條款報上級主管部門及____市勞動局有關(guān)部門批準備案。甲方：（簽章）乙方：（簽章）2024年餐飲行業(yè)員工勞動合同范文（二）合同編號：____/DH/001雇傭合同甲方：[雇主公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方：[雇員姓名]地址：[雇員地址]聯(lián)系電話：[雇員聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、互利和遵守法律的基礎(chǔ)上，就乙方加入甲方餐飲行業(yè)從事員工工作一事達成以下合同：第一條工作內(nèi)容1.乙方將在甲方進行餐飲行業(yè)的相關(guān)工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：a)完成上級主管委派的各項任務(wù)；b)遵守甲方的規(guī)章制度及傳達的各項工作要求；c)維護甲方的聲譽和形象；d)完成與工作相關(guān)的培訓(xùn)和考核；e)完成與工作相關(guān)的其他職責(zé)。2.乙方應(yīng)按時上班，不得遲到、早退或無故缺勤。如因特殊原因需缺勤，應(yīng)提前向甲方主管報備并獲得批準。第二條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周5天，每天8小時（共計40小時），具體工作時間由甲方主管安排，并可能根據(jù)業(yè)務(wù)需要進行合理調(diào)整。2.甲方將根據(jù)國家法定假日和公司規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的休假權(quán)益，乙方享有帶薪年假、婚假、病假等休假權(quán)益。第三條薪酬和福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣[每月基本工資]元，甲方將按國家相關(guān)規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。2.乙方將享受甲方提供的其他福利待遇，具體包括但不限于：a)餐飲補貼：每月提供一定金額的餐飲費用補貼；b)全勤獎：按規(guī)定條件，乙方有資格獲得全勤獎；c)員工優(yōu)惠：享受甲方提供的員工優(yōu)惠政策。第四條保密責(zé)任1.乙方在從事工作期間和解除勞動合同后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和相關(guān)信息，不得泄漏給任何第三方。2.乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)和商業(yè)信息等進行保密，不得以任何方式擅自使用、披露或泄露給他人。第五條離職和解除勞動合同1.若乙方有離職意向，應(yīng)提前30天書面通知甲方，并須履行30天的離職期，期間繼續(xù)履行合同義務(wù)。2.若乙方不履行合同義務(wù)、與甲方發(fā)生重大違法違紀事件、嚴重失職或嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.若因乙方個人原因?qū)е录追皆馐苤卮髶p失，甲方有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)損失。4.若乙方提前離職，乙方應(yīng)向甲方支付應(yīng)支付的違約金，違約金金額為乙方月薪的[違約金比例]倍。第六條爭議解決在履行本合同時