用人單位終止勞動(dòng)合同

用人單位終止勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同終止協(xié)議甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意終止該勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同終止1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，同時(shí)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同即行終止。1.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3甲方應(yīng)依法為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案移交、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。2.2乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3乙方的工作年限超過一年的，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過十二個(gè)月工資。三、保密協(xié)議3.1乙方同意，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露給任何第三方。3.2乙方同意，在離職后一年內(nèi)，不得在同行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。四、其他事項(xiàng)4.1雙方應(yīng)依法履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.離職證明4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式5.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移指南6.人事檔案移交協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，甲方應(yīng)按約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則構(gòu)成違約。2.甲方未按約定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，甲方應(yīng)按乙方工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，低于標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成違約。3.甲方未依法為乙方辦理離職手續(xù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案移交、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等，未辦理構(gòu)成違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)：違反保密協(xié)議約定，構(gòu)成違約。5.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定：違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在離職后繼續(xù)保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.離職證明：指用人單位為勞動(dòng)者出具的，證明勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系已終止的證明文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則乙方有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。2.甲方未按約定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則乙方有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)足。3.甲方未依法為乙方辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，如未辦理，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)：甲方有權(quán)依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。5.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定：甲方有權(quán)依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。2.用人單位因違反勞動(dòng)合同