老年公寓護(hù)理員勞動合同書

老年公寓護(hù)理員勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：___________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：__________性別：________________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：_____________________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿后，如雙方均未提出終止或修改勞動合同，則本勞動合同自動續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方老年公寓擔(dān)任護(hù)理員，負(fù)責(zé)老年人的日常生活照料、疾病護(hù)理等工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年假。第四條勞動報酬4.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動合同，均應(yīng)提前一個月通知對方。7.2乙方解除勞動合同，應(yīng)向甲方提交書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。7.3甲方解除勞動合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除/終止通知書5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明6.保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動條件，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險。4.乙方未按約定提供勞動力，違反工作紀(jì)律。5.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款。6.雙方未履行協(xié)商解決爭議的義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過44小時的工時制度。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補(bǔ)償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在同類行業(yè)從事相同或類似工作的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)向甲方提出書面催促，逾期未支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如甲方未提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方改正，造成損失的，有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。3.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并按照法律規(guī)定支付相關(guān)賠償。4.保密協(xié)議/競業(yè)限制問題：如乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)因此造成的損失。5.爭議解決問題：如雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供