人力資源招聘服務(wù)合同范本

人力資源招聘服務(wù)合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：______________________乙方（人力資源服務(wù)公司）：________________地址：____________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：______________________一、服務(wù)內(nèi)容1.乙方根據(jù)甲方的招聘需求，為其提供人才搜索、篩選、面試安排等一站式招聘服務(wù)。2.乙方保證所推薦候選人的素質(zhì)和能力，符合甲方的招聘要求。3.乙方在招聘過程中，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，保障甲方的合法權(quán)益。二、服務(wù)期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____個月。2.合同到期后，如甲方仍需乙方提供招聘服務(wù)，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。三、服務(wù)費用1.甲方應(yīng)支付乙方人民幣____元整（大寫：____________________元整），作為招聘服務(wù)費。2.乙方在收到甲方支付的服務(wù)費后，開具正規(guī)發(fā)票。3.如有額外服務(wù)需求，雙方可另行協(xié)商確定費用。四、保密條款1.雙方在合同履行過程中，涉及商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，應(yīng)予以保密。2.雙方不得將對方提供的信息用于合同外的用途。五、違約責任1.乙方未按約定時間、質(zhì)量完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還服務(wù)費。2.甲方未按約定時間支付服務(wù)費，乙方有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求甲方支付違約金。六、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（人力資源服務(wù)公司）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方（用人單位）法定代表人身份證明3.乙方（人力資源服務(wù)公司）營業(yè)執(zhí)照復印件4.乙方（人力資源服務(wù)公司）法定代表人身份證明5.招聘需求說明書6.候選人推薦報告7.服務(wù)費用支付憑證8.發(fā)票9.合同解除證明10.訴訟狀二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間、質(zhì)量完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還服務(wù)費。2.甲方未按約定時間支付服務(wù)費，乙方有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求甲方支付違約金。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他違約行為，按照合同約定和法律規(guī)定予以認定。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位。2.人力資源服務(wù)公司：指專業(yè)從事人力資源服務(wù)的企業(yè)，包括人才中介、招聘、培訓、薪酬管理等。3.招聘服務(wù)費：指乙方為甲方提供招聘服務(wù)所收取的費用。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人推薦不滿意：雙方可協(xié)商更換候選人，必要時乙方應(yīng)退還部分服務(wù)費。2.服務(wù)費用支付糾紛：雙方應(yīng)按照合同約定及時支付服務(wù)費，如有爭議可協(xié)商解決或依法解決。3.合同履行過程中發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可依法解決。4.違約行為發(fā)生：按照合同約定和法律規(guī)定追究違約方的責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立企業(yè)或擴大業(yè)務(wù)需要招聘員工。2.甲方缺乏專業(yè)的人力資源招聘團隊或人員。3.甲方希望提高招聘效率