酒店員工雇傭合同

酒店員工雇傭合同合同編號：__________甲方（Employer）：__________（酒店名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（Employee）：__________（員工姓名）身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的酒店企業(yè)，乙方愿意加入甲方酒店工作團隊，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的就業(yè)事項達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責和基本要求1.1乙方在甲方的安排下，從事__________（職位名稱）工作，負責__________（工作職責）。1.2乙方應(yīng)具備__________（學歷/技能/經(jīng)驗）等基本條件，以勝任本職工作。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2若乙方在合同到期前__________個月提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則雙方可簽訂新的勞動合同。三、勞動報酬3.1乙方正常工作時間內(nèi)的工資標準為每月人民幣__________元（稅前）。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方的規(guī)章制度及乙方實際工作表現(xiàn)另行計算。3.3甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作__________天，每日工作時間為__________小時。4.2乙方按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休假權(quán)利。4.3乙方根據(jù)甲方的規(guī)定享受年假、病假、事假等其他休假待遇。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全及合法權(quán)益。5.2甲方為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。5.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得對乙方進行體罰、侮辱、誹謗等行為。六、解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前__________個月向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?.2甲方解除或終止合同，應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。6.3乙方解除或終止合同，應(yīng)提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償對方因此所遭受的損失。八、爭議解決8.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷/技能/經(jīng)驗證明文件3.甲方規(guī)章制度4.甲方社會保險繳納證明5.乙方勞動合同續(xù)約申請6.乙方工作表現(xiàn)評估報告7.甲方培訓及職業(yè)發(fā)展計劃二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件或環(huán)境，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。3.甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，視為違約。4.乙方未按照本合同約定履行崗位職責，視為違約。5.乙方未提前書面通知甲方解除或終止合同，視為違約。6.任何一方未履行本合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指酒店企業(yè)，合法成立，具有法人資格。2.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工。3.崗位職責：指乙方在甲方工作期間應(yīng)承擔的具體工作內(nèi)容和職責。4.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.加班工資：指乙方在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的額外報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方提供的勞動條件或環(huán)境不滿意。解決辦法：雙方協(xié)商改善，若協(xié)商不成，乙方可向勞動部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補發(fā)工資，并向勞動部門投訴。3.問題：甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并向勞動部門投訴。4.問題：乙方未按照本合同約定履行崗位職責。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行培訓或調(diào)整工作崗位，必要時可解除合同。5.問題：乙方未提前書面通知甲方解除或終止合同。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供