員工合同糾紛處理流程記錄表

員工合同糾紛處理流程記錄表合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)就雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛處理流程記錄如下：一、糾紛發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即進行溝通，盡量協(xié)商解決。如協(xié)商無果，則按本合同約定的爭議解決方式處理。二、如甲乙雙方在糾紛解決過程中出現(xiàn)書面溝通，應(yīng)以電子郵件或書面形式送達對方。郵寄地址為雙方在合同中約定的聯(lián)系地址，送達時間為郵戳日期。三、如甲乙雙方在糾紛解決過程中需要聘請律師，應(yīng)事先征得對方同意。律師費用由聘請方承擔(dān)。1.仲裁地點為：__________；仲裁機構(gòu)為：__________。2.訴訟地點為：__________；法院級別為：__________。3.甲乙雙方均同意適用__________法律處理糾紛。五、如甲乙雙方在糾紛解決過程中達成和解，應(yīng)簽署書面和解協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章或法定代表人簽字生效。六、本糾紛處理流程記錄表一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后生效，與合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《勞動合同》2.員工個人信息表3.薪資福利明細表4.考勤記錄表5.培訓(xùn)記錄表6.績效評估表7.員工晉升申請表8.員工離職申請表9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書10.律師函11.仲裁申請書12.法院起訴狀二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等薪酬待遇。2.甲方未按合同約定提供乙方福利待遇，如五險一金、年假、病假等。3.甲方未按合同約定提供乙方的工作條件和工作環(huán)境。4.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合甲方要求。5.乙方未按合同約定提前解除勞動合同。6.乙方未按合同約定泄露甲方商業(yè)秘密或損害甲方利益。7.雙方在合同履行過程中發(fā)生的其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.薪酬待遇：指勞動者按照合同約定應(yīng)獲得的工資、獎金、津貼等。5.福利待遇：指勞動者按照合同約定應(yīng)享受的福利，如五險一金、年假、病假等。6.工作條件：指勞動者進行工作所需的環(huán)境、設(shè)備、資源等。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。8.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中違反合同約定的行為。9.爭議解決方式：指合同雙方在發(fā)生勞動爭議時約定的解決途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，提出工作改進要求；如乙方仍不改進，甲方可依據(jù)合同約定解除勞動合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施保護自己的商業(yè)秘密，并向乙方提出索賠；如乙方拒絕賠償，甲方可依法向法院提起訴訟。4.問題：雙方在合同履行過程中產(chǎn)生勞動爭議。解決辦法：雙方可先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可按合同約定的爭議解決方式進行調(diào)解、仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞