醫(yī)療行業(yè)勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議書

醫(yī)療行業(yè)勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為醫(yī)療行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司職位為：__________1.2乙方的工作內(nèi)容包括：__________第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2若雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月__________日之前支付上月工資。3.3乙方依法享受節(jié)假日及年假，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方相應(yīng)的工資。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。4.2國(guó)家法定節(jié)假日期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排乙方休假或支付加班費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，保障乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后__________年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。8.2在合同期內(nèi)，如甲方違法國(guó)家法律法規(guī)或合同約定，乙方有權(quán)解除本合同。8.3合同期滿，雙方未續(xù)約的，本合同自行終止。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議6.甲方公司培訓(xùn)計(jì)劃7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.工資發(fā)放證明二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息給第三方。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。4.甲方未按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.甲方違法國(guó)家法律法規(guī)或合同約定，迫使乙方解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿十八周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.保密協(xié)議：雙方約定在一定期限內(nèi)，對(duì)某些特定信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定時(shí)間到崗。解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當(dāng)理由，甲方有權(quán)按照合同約定解除合同。2.問題：甲方未按照約定時(shí)間支付工資。解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資，若甲方無正當(dāng)理由，乙方有權(quán)要求支付工資報(bào)酬，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：及時(shí)將乙方送往醫(yī)院治療，并按照合同約定支付醫(yī)療費(fèi)用。同時(shí)，為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并根據(jù)認(rèn)定為工傷的情況，依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。4.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：要求乙方立即停止違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。向乙方告知保密協(xié)議的約定內(nèi)容，以及違約所承擔(dān)的法律后果。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.醫(yī)療行業(yè)企業(yè)與