臨沂體育產(chǎn)業(yè)行業(yè)勞動合同范本

臨沂體育產(chǎn)業(yè)行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號：住址：聯(lián)系電話：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方的工作能力，可以提前終止或延長本勞動合同期限，但應(yīng)提前一個月通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：____________。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，每周至少休息一天。3.2乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時間和工作作息制度進(jìn)行工作。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。4.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日及婚喪假等。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)，并按時足額繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條培訓(xùn)7.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作崗位，提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力。第八條保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，無論書面或口頭，均應(yīng)予以保密。8.2乙方在合同終止后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方工作期間年度工資總額的2倍。第十條合同的變更、解除和終止10.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。10.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬的；（2）甲方未按照本合同約定提供勞動條件的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方違反本合同的其他條款的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.4本合同期滿，雙方均不提出終止或續(xù)訂的，本合同自行終止。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；乙方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險(xiǎn)繳納證明5.勞動合同續(xù)簽申請表6.勞動合同解除/終止申請表7.勞動爭議調(diào)解申請書8.勞動仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬：甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按合同提供勞動條件：甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：甲方未按法律規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。4.乙方未按合同約定提供服務(wù)：乙方未認(rèn)真履行職務(wù)，違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，視為違約。5.乙方違反保密協(xié)議：乙方未保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險(xiǎn)：國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.勞動爭議：用人單位和勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報(bào)酬支付問題：甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件不達(dá)標(biāo)：甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，乙方可以拒絕工作并報(bào)告相關(guān)部門。3.社會保險(xiǎn)未繳納：甲方未按法律規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.勞動者未履行職責(zé)：乙方未認(rèn)真履行職務(wù)，違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可以按照合同約定和公司制度對乙方進(jìn)行處罰。5.勞動者違反保密協(xié)議：乙方未保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，甲方可以要求乙方停止違約行為并承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3