天津市建筑行業(yè)勞動合同樣本

天津市建筑行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為建筑行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事建筑工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求完成建筑工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工程質(zhì)量。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，法定節(jié)假日休息。2.2乙方應按照甲方的要求，參加加班工作，加班工資按照法定標準支付。第三條勞動報酬3.2乙方享受_________________的獎金。3.3乙方的工作崗位發(fā)生變化時，甲方應按照新的工資標準支付乙方工資。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按照國家和地方的規(guī)定，承擔本人應繳納的社會保險費。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應遵守國家關于勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。6.3本合同期滿，雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，本合同自行終止。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。7.2甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、獎金、津貼的，應按照乙方要求支付，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。7.3乙方未按照本合同的約定完成工作任務的，甲方有權解除本合同。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方規(guī)章制度文檔7.甲方薪酬福利政策文檔8.社會保險繳納證明9.勞動保護設施和用品清單10.職業(yè)健康檢查報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼的，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和用品的，視為違約。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險的，視為違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務的，視為違約。5.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度的，視為違約。6.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.工資：勞動者因履行勞動合同所取得的報酬。3.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，旨在保障勞動者基本生活的社會保障制度。4.勞動保護：國家為保障勞動者安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的工程技術和管理措施。5.職業(yè)危害：勞動者在職業(yè)活動中，因接觸有毒、有害因素而可能導致的健康損害。6.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務。解決辦法：甲方應提供培訓機會，提高乙方的工作能力；如經(jīng)培訓仍無法勝任，可依法解除勞動合同。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。3.問題：勞動條件不符合國家規(guī)定。解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改善勞動條件。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所