如皋勞動(dòng)合同美容美發(fā)準(zhǔn)則

如皋勞動(dòng)合同美容美發(fā)準(zhǔn)則合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：?jiǎn)挝坏刂罚簡(jiǎn)挝浑娫挘簡(jiǎn)挝宦?lián)系人：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，同意遵守國(guó)家法律法規(guī)，簽訂本勞動(dòng)合同，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：____（美容美發(fā)師/學(xué)徒等）。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：甲方營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保持工作環(huán)境的整潔和衛(wèi)生。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周休息日不少于1天。具體工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。3.2乙方在法定節(jié)假日和婚喪假期間享有相應(yīng)的休假待遇，具體按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為：基本工資____元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)另行確定。4.2甲方按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。4.3乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)行情調(diào)整工資待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。第六條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方同意，在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方同意，在合同期內(nèi)創(chuàng)造的任何發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第七條解除和終止合同7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。7.3乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本勞動(dòng)合同的約定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.4本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方營(yíng)業(yè)許可證4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.甲方制定的工作時(shí)間表6.甲方規(guī)章制度7.乙方的工作業(yè)績(jī)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付工資的，視為違約。3.甲方未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，視為違約。5.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的單位。3.勞動(dòng)者：在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的個(gè)人。4.工資：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力所取得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的勞動(dòng)力不符合甲方要求的，甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方進(jìn)行改進(jìn)或培訓(xùn)。2.甲方未按照約定支付工資的，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.甲方未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向社保部門投訴。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。5.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者可以解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為