員工手冊與勞動紀(jì)律

員工手冊與勞動紀(jì)律合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同1.1乙方同意自____年__月__日起，到甲方從事__________工作，雙方同意按固定期限勞動合同方式進(jìn)行合作。1.2勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3乙方的試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作職責(zé)為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。三、勞動報酬3.1乙方的工資為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績另行確定。3.2乙方工資的支付時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資為：基本工資____元/月。四、工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為：每周工作__天，每天工作__小時，如有特殊情況，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整乙方的工作時間。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方按照國家的規(guī)定為乙方支付加班費。五、社會保險5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方在支付乙方工資時代扣代繳。六、勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。七、解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方提前__天書面通知甲方，可以解除勞動合同。7.3乙方在試用期內(nèi)，提前__天口頭通知甲方，可以解除勞動合同。7.4甲方可以根據(jù)乙方的違法違規(guī)行為，解除勞動合同。7.5甲方因客觀原因，可以解除勞動合同。八、經(jīng)濟(jì)補償8.1雙方解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。九、保密協(xié)議9.1乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后，對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。9.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。十、爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方勞動規(guī)章制度9.甲方社會保險繳納證明10.乙方體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方在試用期未滿提前解除勞動合同，視為違約。3.乙方泄露甲方保密信息，違反保密協(xié)議，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。6.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補償。4.保密協(xié)議：用人單位和勞動者約定的，要求勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，協(xié)商解決，必要時依法解除勞動合同。3.乙方提前解除勞動合同：按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)支付違約金。4.甲方未按時足額支付工資：甲方應(yīng)及時支付工資，否則乙方有權(quán)依法解除勞動合同。5.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。6.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方人身安全和健康。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2