勞動(dòng)合同旅游型人才管理

勞動(dòng)合同旅游型人才管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方姓名）身份證號(hào)碼：（填寫乙方身份證號(hào)碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為（填寫勞動(dòng)合同期限，如：一年、三年等），自（填寫開始日期）起至（填寫結(jié)束日期）止。1.2除非依法解除、終止或者雙方另有約定，本勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任（填寫乙方職位）職務(wù)，負(fù)責(zé)（填寫乙方主要工作內(nèi)容）。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等。3.2乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。3.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，實(shí)行（填寫工作時(shí)間制度，如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等）。4.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假時(shí)間。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前（填寫提前通知期限，如：30天）書面通知對方。8.2除非依法解除、終止或者雙方另有約定，本勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)終止。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方姓名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方制定的規(guī)章制度10.甲方的工作說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，視為違約。5.甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的，視為違約。6.乙方違反保密協(xié)議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，employinglabor。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理的個(gè)人。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.賠償損失：因違約行為導(dǎo)致對方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證復(fù)印件等附件。解決辦法：要求乙方盡快提供相關(guān)附件，否則將影響合同的履行。2.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：提醒甲方履行支付工資的義務(wù)，如有必要，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：工作環(huán)境不符合合同約定。解決辦法：與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境，否則可視為甲方違約。4.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游型企業(yè)，需要招聘專門的管理人才。2.乙方具備旅游行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，愿意