新勞動法的合同樣本(示范合同)

新勞動法的合同樣本（示范合

同）

Constrainbothpartiestoperformtheirresponsibilitiesandobligationstogether,andclarify

theobligationsthatbothpartiesneedtoperformwithinthetimelimit

（合同范本）

甲方：________________________

乙方：________________________

日期：年月日

精品合同/Word文檔/文字可改

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勞動合同

新勞動法的合同樣本（示范合同）

說明：本合同書適用于約束雙方共同履行責任和義務、闡明雙方需要在期限內(nèi)

履行的義務?？捎糜陔娮哟鏅n或打印使用（使用時請看清是否適合您使用）。

編號（）

甲方（用人單位）名稱：（）地址：（）法定代表人：

乙方（勞動者）姓名：（）性別：（），出生年月：（），家庭住址:

（）,

居民身份證號碼：（）

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章

的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，

共同遵守本合同所列條款。

第一章合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（）

a.固定期限，自――年^月日起至年月

日止，共個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合

同自動順延年，達到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定

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勞動合同

期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十

天內(nèi)訂定。

b.無固定期限，自年月日起至合同第三十五

條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

C.以完成一定的工作任務為期限：自年月日

起至工作任務完成時即行終止。

第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗

之日為合同起始時間，建立勞動關系。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自年月日起至

年月日止，共個月，試用期工資為：—.

第四條錄用條件為：

1.學歷文化：,

2.身體狀況：.

3.工作技能：.

4.團隊精神：.

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勞動合同

5.其他：.

第三章工作內(nèi)容與工作地點

第五條甲方聘用乙方從事—工作，詳見“職責描述”；

第六條乙方的工作地點為.

第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按

量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作

能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商

一致，但以下情況除外：

a.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、

組織機構(gòu)設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接

受；

b.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗

位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；

c.乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量

等指標，不能勝任工作的。

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勞動合同

第四章工作時間與休息時間

第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度()

a.標準工時制。

b.不定時工時制。

c.綜合計算工時制。

第十條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動

節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加

班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報

酬，以保證乙方合法權益。

第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五章規(guī)章制度與勞動紀律

第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、

職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、

變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

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勞動合同

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)

或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。

第十六條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和

本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合

同。

第六章勞動報酬

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得

勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（一）

a.計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應

發(fā)工資）為：―，崗位工資為—元，效益工資部份隨用工單位效

益情況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為

—元/小時，事假扣除標準為一元/小時，病假扣除標準為—

元/小時。

b.計件形式：乙方的勞動定額為—，計件單價為—

c.其他工資形式：.

第十八條甲方于每月日以人民幣形式支付乙方上月工

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勞動合同

資。

第十九條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更

和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工

作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章社會保險和福利待遇

第二十一條甲方根據(jù)國家和上海市有關規(guī)定為乙方參加購買

下述社會保險（一），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方

在工資發(fā)放時代扣代繳……

a.城鎮(zhèn)社會保險b.小城鎮(zhèn)社會保險c.外來從業(yè)人員綜合保

險d.其他_______.

第二十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費

和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇

按國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

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勞動合同

a..

b..

c..

第八章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范

和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,

對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙

方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全

衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供

勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等

必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培

訓。

第九章勞動合同的變更、解除和終止

第二十八條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,

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勞動合同

合同應變更相關內(nèi)容。

第二十九條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合

同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。

第三十條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用

條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭

退乙方：

a.因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，至使甲方

無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

b.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包

括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證

明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影

響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留

廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未

聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘

時未聲明的等。

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勞動合同

C.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。

d.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大

損害的。

e.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊

扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客

尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬

元以上的，甲方可以隨時解除合同。

f.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損

5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除

合同。

g.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作

任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改

正的。

h.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。

i.乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

j.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實

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勞動合同

意思的情況下訂立或者變更合同的。

k.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙

方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

a.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

能從事甲方另行安排的其它工作的。

b.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍

不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

c.甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術革新、

經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生

產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

d.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。

e.依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。

第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

a.在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

b.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

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勞動合同

C.甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。

d.甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

e.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

f.甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。

g.乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十

九條的規(guī)定解除合同：

a.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康

檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

b.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪

失勞動能力的。

c.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

d.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

e.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

的。

f.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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勞動合同

第三十五條有下列情形之一的，合同自行終止：

a.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

b.當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工

作任務的。

C.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。

d.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡

的。

e.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能

的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法

機關限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關部門的公

益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

f.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。

g.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙

方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于三十一條約定

的，合同順延至相應情形消失。

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第十章經(jīng)濟補償與賠償

第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自

離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當月工資。

第三十八條除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合

同法規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟

補償金給乙方。

第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的

條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定

和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津

貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反

法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追

償。

第十一章培訓服務期與競業(yè)限制

第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，

約定為甲方的服務期自年月日起至年

月日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培

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勞動合同

訓費用一元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履

行部分所應分攤的培訓費用償付。

第四十一條雙方可另行簽訂《培訓1/教育協(xié)議》，約定具體服務

期、賠償標準并執(zhí)行。

第四十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為

公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保

密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

a.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、

電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、

數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術

文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。

b.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、

采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、

產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。

c.公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的

事項等。

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第四十三條乙方的競業(yè)限制期限自年月日起

至年月日。競業(yè)限制的范圍為—，地域為.

在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為—，支

付方式為.若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應支付違約金

元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保

留向乙方追償實際損失的權利。

第十二章勞動爭議處理

第四十四條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的

勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章其他規(guī)定

第四十五條甲方的