獵頭協(xié)議模板協(xié)議范本

獵頭協(xié)議模板協(xié)議范本合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于雇主擬招聘相關(guān)崗位人才，并委托獵頭公司為其提供招聘服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、獵頭服務(wù)內(nèi)容1.1獵頭公司根據(jù)雇主的需求，為其尋找合適的人才候選人。1.2獵頭公司應(yīng)確保候選人的簡歷、資格證書、業(yè)績證明等材料的真實性。1.3獵頭公司應(yīng)向雇主提供候選人的詳細資料，包括個人資料、工作經(jīng)歷、業(yè)績評價等。二、獵頭服務(wù)費用2.1雇主應(yīng)支付獵頭公司服務(wù)費用，費用金額及支付方式如下：（1）若成功推薦候選人并入職，雇主支付獵頭公司服務(wù)費人民幣____元；（2）若未成功推薦候選人，雇主支付獵頭公司咨詢費人民幣____元。2.2雇主在收到獵頭公司提供的費用發(fā)票后____個工作日內(nèi)，將服務(wù)費用支付給獵頭公司。三、保密條款3.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)對雙方的商業(yè)秘密和個人信息予以保密。3.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。四、違約責任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。4.2若獵頭公司推薦的候選人存在虛假情況，導致雇主遭受損失的，獵頭公司應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：____________________乙方（獵頭公司）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.候選人簡歷2.候選人資格證書3.候選人業(yè)績證明4.費用發(fā)票5.銀行轉(zhuǎn)賬記錄6.候選人入職證明二、違約行為及認定：1.獵頭公司未按照約定時間提供候選人資料，視為違約。2.獵頭公司提供的候選人資料不真實，導致雇主遭受損失，視為違約。3.雇主未按照約定時間支付服務(wù)費用，視為違約。4.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.獵頭服務(wù)：指獵頭公司為雇主尋找合適的人才候選人的服務(wù)。2.服務(wù)費用：指獵頭公司為雇主提供獵頭服務(wù)所收取的費用。3.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人資料不齊全：要求獵頭公司補充完整候選人資料，確保候選人符合雇主需求。2.候選人未通過背景調(diào)查：重新提供候選人資料，獵頭公司需承擔重新篩選候選人的責任。3.候選人入職后不符合要求：與獵頭公司溝通，要求獵頭公司負責重新推薦候選人。4.雇主未按時支付服務(wù)費用：提醒雇主及時支付服務(wù)費用，確保雙方權(quán)益。5.保密信息泄露：追究違約方責任，要求賠償損失，加強保密措施。五、所有應(yīng)用場景：1.雇主