公司用人協(xié)議書(shū)范本

公司用人協(xié)議書(shū)范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營(yíng)的公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要工作職責(zé)為_(kāi)_________。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議期滿(mǎn)前__________個(gè)月書(shū)面達(dá)成續(xù)約協(xié)議。第三條工資待遇3.1乙方月薪為人民幣_(tái)_________元整（含稅），每月__________日發(fā)放上月工資。3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，按甲方規(guī)定的作息時(shí)間工作。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿(mǎn)后__________年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1除非雙方另有約定，乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前__________天書(shū)面通知甲方。6.2甲方解除本協(xié)議的，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前__________天通知乙方。6.3本協(xié)議期滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除、終止的，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，交還甲方提供的辦公用品、工作資料等。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司福利待遇說(shuō)明8.保密協(xié)議9.勞動(dòng)合同解除和終止協(xié)議10.甲方公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動(dòng)合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，違反保密協(xié)議。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資，或未按照約定提供福利待遇。4.甲方未按照約定提供工作條件，或未按照約定工作時(shí)間要求乙方工作。5.甲方未按照約定方式解除和終止勞動(dòng)合同，違反國(guó)家法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立并有效經(jīng)營(yíng)的公司。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。3.工作時(shí)間：指用人單位規(guī)定的勞動(dòng)者每日和每周的工作時(shí)間。4.工資待遇：指勞動(dòng)者按照約定獲得的薪酬和福利待遇。5.保密協(xié)議：指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密和機(jī)密信息的協(xié)議。6.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方無(wú)合理理由，根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.乙方泄露公司機(jī)密：立即要求乙方停止侵權(quán)行為，若情節(jié)嚴(yán)重，依法追責(zé)。3.甲方未按時(shí)支付工資：向甲方提出書(shū)面催促，若甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。4.甲方未提供約定工作條件：與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，若甲方拒絕，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。5.合同解除和終止糾紛：嚴(yán)格按照合同約定和國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行處理，必要時(shí)可以尋求法律幫助。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與新入職員工建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.用