計件制勞動合同提升員工積極性

計件制勞動合同提升員工積極性合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方以計件制方式從事甲方生產(chǎn)工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求從事生產(chǎn)工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)保證完成甲方安排的生產(chǎn)任務(wù)，并確保產(chǎn)品質(zhì)量符合甲方要求。二、計件制工資待遇2.1乙方的工資實行計件制，按照完成的合格產(chǎn)品數(shù)量及甲方規(guī)定的單價計算。2.2乙方完成的產(chǎn)品數(shù)量不足甲方規(guī)定的最低計件數(shù)量時，甲方有權(quán)按照最低計件數(shù)量支付乙方工資。2.3乙方完成的產(chǎn)品數(shù)量超過甲方規(guī)定的最高計件數(shù)量時，甲方有權(quán)按照最高計件數(shù)量支付乙方工資。2.4乙方的工資支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月約定的日期前支付乙方工資。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間每周不超過40小時，具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)需要合理安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)在節(jié)假日期間支付乙方工資。3.3乙方因病、事、產(chǎn)假等原因需要請假時，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可請假。四、勞動保護(hù)和安全4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方掌握必要的安全生產(chǎn)知識。4.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，自覺維護(hù)生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前一個月通知對方。6.2合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續(xù)簽。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方技能資格證書3.甲方生產(chǎn)任務(wù)分配單4.甲方產(chǎn)品合格標(biāo)準(zhǔn)說明5.乙方計件制工資明細(xì)表6.乙方考勤記錄7.安全生產(chǎn)培訓(xùn)資料8.保密協(xié)議9.甲方生產(chǎn)設(shè)備及工具清單10.甲方生產(chǎn)工藝流程圖二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成生產(chǎn)任務(wù)，或完成的產(chǎn)品質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，不服從甲方管理。3.乙方未按時出勤，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假。4.乙方泄露甲方保密信息。5.甲方未按時支付乙方工資。6.甲方未提供乙方符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。7.甲方未按約定提供培訓(xùn)或教育。三、法律名詞及解釋：1.計件制：按照完成的產(chǎn)品數(shù)量或工作量來計算工資的一種工資支付方式。2.違約行為：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。3.勞動保護(hù)用品：為保障勞動者在生產(chǎn)過程中安全和健康而配備的個人防護(hù)用品。4.保密信息：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.違約責(zé)任：違反合同義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.生產(chǎn)任務(wù)分配不均：甲方應(yīng)合理制定生產(chǎn)計劃，確保生產(chǎn)任務(wù)公平分配。2.產(chǎn)品質(zhì)量問題：甲方應(yīng)明確產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，加強對乙方生產(chǎn)過程的監(jiān)控和指導(dǎo)。3.工資支付糾紛：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如有疑問，乙方應(yīng)及時與甲方溝通。4.勞動安全問題：甲方應(yīng)加強安全生產(chǎn)管理，定期進(jìn)行安全培訓(xùn)和檢查。5.保密信息泄露：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.生產(chǎn)制造業(yè)：適用于計件制生產(chǎn)模式下的勞動合同。2.服務(wù)行業(yè)：適用于以完成特定任務(wù)計件支付工資的服務(wù)合同。