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文檔簡介

護理技能培訓與考核制度1.前言為了提高醫(yī)院護理人員的專業(yè)水平和工作質(zhì)量,確?;颊叩陌踩歪t(yī)療質(zhì)量,訂立本規(guī)章制度,規(guī)范護理技能培訓與考核工作。本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部護理人員及相關(guān)管理人員。2.護理技能培訓2.1培訓計劃每年訂立護理技能培訓計劃,明確培訓內(nèi)容、培訓時間和培訓對象。培訓計劃應充分考慮護理人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展需求。2.2培訓方式護理技能培訓可采取以下方式之一進行:內(nèi)部培訓:由醫(yī)院內(nèi)部護理培訓師或經(jīng)驗豐富的護理人員進行培訓。外部培訓:委托專業(yè)機構(gòu)或教育機構(gòu)進行培訓。2.3培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容應包含但不限于以下方面:基礎護理技能:包含測量體溫、脈搏、呼吸、血壓等基本生命體征的方法及評估;皮膚護理、口腔護理、衛(wèi)生清潔操作等基礎技能。特殊護理技能:包含各種管道護理技能、傷口護理技能、急救技能等。專科護理技能:依據(jù)不同科室的特點和需要,訂立相應的??谱o理技能培訓內(nèi)容,如重癥監(jiān)護室護理技能、婦產(chǎn)科護理技能等。2.4培訓記錄和評估每次培訓均應有明確的培訓記錄,記錄包含培訓人員、培訓時間、培訓地方、培訓內(nèi)容等信息,并由培訓人員和被培訓人員簽字確認。培訓結(jié)束后,應進行培訓效果評估,評估包含考核測試、技能演示等形式。培訓評估的結(jié)果應及時反饋給被培訓人員,并作為其績效考核的緊要依據(jù)。3.護理技能考核3.1考核內(nèi)容護理技能考核重要包含理論知識考核和操作技能考核。理論知識考核:通過書面測試、口頭問答等形式對護理人員的理論知識進行考核,掩蓋相關(guān)的醫(yī)學知識和護理常識。操作技能考核:通過實際操作演示、模擬情境等形式對護理人員的操作技能進行考核,掩蓋各項基礎護理技能和特殊護理技能。3.2考核周期護理技能考核應定期進行,具體周期依據(jù)不同職務和科室的要求而定。一般情況下,初級護士每年進行一次考核,高級護士每兩年進行一次考核。3.3考核機構(gòu)和評審考核工作由醫(yī)院內(nèi)部指定的護理培訓師或評審小組負責。評審小組應由醫(yī)院護理管理部門組織,并包含相關(guān)科室的專業(yè)人員。3.4考核記錄和結(jié)果處理每次考核均應有明確的考核記錄,記錄包含考核人員、考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等信息,并由考核人員和被考核人員簽字確認??己私Y(jié)果分為合格和不合格兩類。合格證書應及時發(fā)放給通過考核的護理人員,不合格的護理人員應訂立個別培訓計劃,并在肯定期限內(nèi)進行重新考核。連續(xù)兩次不合格的護理人員應進行再教育及重新考核,未通過考核的將被要求暫時停止相關(guān)護理工作。4.監(jiān)督與整改醫(yī)院護理管理部門應對護理技能培訓與考核工作進行監(jiān)督和檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題并提出整改看法。護理人員對于護理技能培訓與考核制度的執(zhí)行,有權(quán)向護理管理部門提出建議和看法,醫(yī)院將設立相關(guān)投訴渠道予以受理和處理。5.附則醫(yī)院護理技能培訓與考核制度的執(zhí)行細則由醫(yī)院護理管理部門依據(jù)實際情況編制,并報相應職能部門

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