中高層管理職位勞動(dòng)合同范文

中高層管理職位勞動(dòng)合同范文合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方并遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律及各項(xiàng)福利政策；甲方愿意錄用乙方，并按照甲乙雙方協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方另有約定，本勞動(dòng)合同期滿后，如甲乙雙方均未提出終止或解除勞動(dòng)合同，則本勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)約一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任____（職位名稱）職位，其主要工作職責(zé)為：（在此列舉乙方的工作職責(zé)和任務(wù)）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和各項(xiàng)保密規(guī)定。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方按照甲方規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方如因工作需要加班，按照國(guó)家和甲方的相關(guān)規(guī)定享受加班費(fèi)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2乙方按照國(guó)家和甲方的規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等相關(guān)休假待遇。第五條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。5.2乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果（包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件等），除法律規(guī)定屬于乙方個(gè)人所有外，均歸甲方所有。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除或終止本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動(dòng)合同自然終止。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方年薪的____倍。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議4.乙方的工作職責(zé)描述5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的相關(guān)文件6.甲方公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策7.乙方的工作成果證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息的行為。3.乙方違反甲方的規(guī)章制度，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的行為。4.乙方未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響完成甲方工作的行為。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的行為。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密信息：包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、管理信息等，不為公眾所知曉，對(duì)甲方具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的信息。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指法律確認(rèn)人們對(duì)其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權(quán)利。4.加班費(fèi)：?jiǎn)T工按照用人單位的要求，在法定工作時(shí)間之外工作的，應(yīng)支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到不公平待遇或糾紛。解決辦法：乙方可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資和福利，如有必要可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘的中高層管理職位人員簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方為甲方中高層管理職位人員，需要遵守甲方規(guī)章制度和保密協(xié)議。3