員工合同續(xù)簽與終止記錄

員工合同續(xù)簽與終止記錄合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】一、合同期限1.本合同自【續(xù)簽日期】起至【終止日期】止，期限為【年/月】。2.如雙方同意續(xù)簽，應提前【天數(shù)】書面通知對方。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，負責【工作職責】。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇為【工資標準】，按月支付。2.乙方的工作獎金、津貼、補貼等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。2.甲方應提供乙方符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動保護。3.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，給予乙方帶薪年假、病假等福利待遇。五、合同終止和解除1.本合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。2.乙方提前解除合同的，應提前【天數(shù)】書面通知甲方。3.甲方因乙方違反合同規(guī)定解除合同的，應按照法律法規(guī)和合同約定給予乙方經(jīng)濟補償。六、違約責任1.雙方違反合同規(guī)定的，應承擔相應的違約責任。2.因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.原勞動合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.社會保險繳納證明5.工資條證明6.甲方公司提供的勞動保護用品清單7.年假、病假等相關福利待遇證明8.乙方提前解除合同的書面通知9.甲方解除合同的經(jīng)濟補償計算依據(jù)10.雙方協(xié)商解決的書面協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，或嚴重違反甲方公司規(guī)章制度。2.乙方未提前【天數(shù)】書面通知甲方解除合同。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。4.甲方未為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供乙方符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和保護。6.甲方提前解除合同，未按照法律法規(guī)和合同約定給予乙方經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，由用人單位為勞動者繳納的保險。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償金。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳，影響工作進度。解決辦法：甲方應與乙方溝通，提供培訓機會，若培訓后仍無法達到工作要求，可依法解除合同。2.乙方未提前通知解除合同。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并提前找尋替代人選。3.甲方未按時支付工資、獎金等。解決辦法：乙方可以要求甲方支付，如有爭議，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。4.甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.員工合同到期，雙方同意續(xù)簽。2.員工因個人原因提前解除合同。3.