版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
編號(hào):__________2024版企業(yè)派遣員工勞務(wù)協(xié)議書(shū)書(shū)甲方:___________________乙方:___________________簽訂日期:_____年_____月_____日
2024版企業(yè)派遣員工勞務(wù)協(xié)議書(shū)書(shū)合同目錄第一章:總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同主體1.3合同宗旨1.4合同效力第二章:派遣員工的基本條件2.1派遣員工的資格要求2.2派遣員工的招聘程序2.3派遣員工的培訓(xùn)與考核第三章:派遣員工的崗位職責(zé)3.1派遣員工的崗位職責(zé)描述3.2派遣員工的崗位變動(dòng)3.3派遣員工的績(jī)效評(píng)估第四章:勞動(dòng)報(bào)酬4.1派遣員工的工資結(jié)構(gòu)4.2派遣員工的獎(jiǎng)金制度4.3派遣員工的福利待遇4.4派遣員工的工資支付時(shí)間及方式第五章:工作時(shí)間與休息休假5.1派遣員工的每日工作時(shí)間5.2派遣員工的休息休假安排5.3派遣員工的加班管理第六章:社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2派遣員工的福利待遇享受6.3派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇的變更第七章:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序7.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁第八章:合同的變更、解除和終止8.1合同的變更條件8.2合同的解除條件8.3合同的終止條件8.4合同解除或終止后的相關(guān)事宜第九章:違約責(zé)任9.1雙方違約的情形9.2違約責(zé)任的具體規(guī)定9.3違約糾紛的解決方式第十章:保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密信息的保護(hù)期限10.3保密信息的違約責(zé)任第十一章:爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的方式11.2爭(zhēng)議解決的程序11.3爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)及適用法律第十二章:其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)12.2合同的修改和補(bǔ)充12.3合同的生效、變更和解除第十三章:附則13.1合同的生效條件13.2合同的終止條件13.3合同的續(xù)簽條件第十四章:附件14.1附件列表14.2附件內(nèi)容說(shuō)明合同編號(hào)2024ERP001第一章:總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī),遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,由甲方(派遣單位)與乙方(接收單位)共同簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。1.2合同主體甲方(派遣單位):__________乙方(接收單位):__________派遣員工:__________1.3合同宗旨本合同旨在明確甲方、乙方及派遣員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,規(guī)范甲方、乙方及派遣員工的行為,保障雙方的合法權(quán)益,維護(hù)派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益。1.4合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為_(kāi)___年,自合同生效之日起計(jì)算。第二章:派遣員工的基本條件2.1派遣員工的資格要求(1)年滿18周歲,具備完全民事行為能力;(2)符合乙方崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能要求;(4)身心健康,符合乙方崗位所需的身體條件。2.2派遣員工的招聘程序甲方負(fù)責(zé)按照乙方的要求進(jìn)行招聘,招聘程序包括發(fā)布招聘信息、組織面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。2.3派遣員工的培訓(xùn)與考核甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn),乙方應(yīng)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。第三章:派遣員工的崗位職責(zé)3.1派遣員工的崗位職責(zé)描述(1)遵守乙方的規(guī)章制度,服從乙方管理;(2)按照乙方的要求,完成分配的工作任務(wù);(3)積極參加乙方組織的培訓(xùn)和活動(dòng)。3.2派遣員工的崗位變動(dòng)派遣員工的崗位變動(dòng)應(yīng)遵循甲乙雙方的共同協(xié)商決定。3.3派遣員工的績(jī)效評(píng)估乙方應(yīng)對(duì)派遣員工的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估,評(píng)估結(jié)果作為派遣員工工資、獎(jiǎng)金及崗位調(diào)整的依據(jù)。第四章:勞動(dòng)報(bào)酬4.1派遣員工的工資結(jié)構(gòu)派遣員工的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成。4.2派遣員工的獎(jiǎng)金制度派遣員工的獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的考核結(jié)果和公司規(guī)定發(fā)放。4.3派遣員工的福利待遇派遣員工根據(jù)乙方的規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。4.4派遣員工的工資支付時(shí)間及方式甲方按月支付派遣員工的工資,支付時(shí)間為每月的____日前。第五章:工作時(shí)間與休息休假5.1派遣員工的每日工作時(shí)間派遣員工的每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。5.2派遣員工的休息休假安排派遣員工按照乙方的休假制度享受休息休假。5.3派遣員工的加班管理派遣員工的加班應(yīng)按照乙方的規(guī)定進(jìn)行管理,并支付加班費(fèi)。第六章:社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納甲方為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2派遣員工的福利待遇享受派遣員工根據(jù)乙方的規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。6.3派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇的變更派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇的變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定。第八章:合同的變更、解除和終止8.1合同的變更條件合同的變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致,并書(shū)面確認(rèn)。8.2合同的解除條件合同的解除應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。8.3合同的終止條件合同的終止應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。8.4合同解除或終止后的相關(guān)事宜合同解除或終止后,甲方應(yīng)依法支付派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并辦理相關(guān)手續(xù)。第九章:違約責(zé)任9.1雙方違約的情形雙方違反合同的約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任的具體規(guī)定違約責(zé)任的具體規(guī)定詳見(jiàn)合同附件。9.3違約糾紛的解決方式違約糾紛的解決方式詳見(jiàn)合同附件。第十章:保密條款10.1保密信息的范圍保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自合同解除或終止之日起計(jì)算,為期____年。10.3保密信息的違約責(zé)任違反保密條款的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,并賠償對(duì)方因此造成的損失。第十一章:爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的方式爭(zhēng)議解決方式為友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決的程序爭(zhēng)議解決的程序詳見(jiàn)合同附件。11.3爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)及適用法律爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)為合同簽訂地,適用法律為中華人民共和國(guó)法律。第十二章:其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)雙方的其他權(quán)利和義務(wù)詳見(jiàn)合同附件。12.2合同的修改和補(bǔ)充合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致,并書(shū)面確認(rèn)。12.3合同的生效、變更和解除合同的生效、變更和解除應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。第十三章:附則13.1合同的生效條件合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的終止條件合同有效期屆滿,如雙方未續(xù)簽,則合同自動(dòng)終止。13.3合同的續(xù)簽條件合同的續(xù)簽應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致,并書(shū)面確認(rèn)。第十四章:附件14.1附件列表附件1:派遣員工名單附件2:崗位職責(zé)描述附件3:工資結(jié)構(gòu)說(shuō)明附件4:福利待遇規(guī)定附件5:保密協(xié)議附件6:爭(zhēng)議解決協(xié)議14.2附件內(nèi)容說(shuō)明附件內(nèi)容詳見(jiàn)各附件文件。甲方(派遣單位):__________乙方(接收單位):__________派遣員工:__________簽訂日期:____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的,附件條款及說(shuō)明附加條款一:甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定1.1甲方對(duì)派遣員工的調(diào)崗權(quán)甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要,有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行調(diào)崗,調(diào)崗前應(yīng)征得乙方同意。1.2甲方對(duì)派遣員工的培訓(xùn)權(quán)甲方應(yīng)定期對(duì)派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高派遣員工的工作技能和業(yè)務(wù)水平。1.3甲方對(duì)派遣員工的考核權(quán)甲方對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核,考核結(jié)果作為派遣員工獎(jiǎng)金及崗位調(diào)整的依據(jù)。附加條款二:乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定2.1乙方的崗位安排權(quán)乙方根據(jù)實(shí)際需要,有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位安排,確保派遣員工能夠勝任工作。2.2乙方的薪酬決定權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定和派遣員工的工作表現(xiàn),決定派遣員工的工資及獎(jiǎng)金。2.3乙方的培訓(xùn)建議權(quán)乙方有權(quán)對(duì)派遣員工的培訓(xùn)提出建議,甲方應(yīng)根據(jù)乙方的建議組織培訓(xùn)。附加條款三:第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定3.1第三方中介的服務(wù)質(zhì)量保障第三方中介應(yīng)保證提供合格的派遣員工,如因派遣員工不符合要求導(dǎo)致的損失,由第三方中介承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對(duì)甲乙雙方的保密信息保密,不得泄露給任何第三方。3.3第三方中介的協(xié)調(diào)職責(zé)第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方之間的工作關(guān)系,確保合同的順利執(zhí)行。附加條款四:全體合同方的共同約定4.1合同的變更和解除合同的變更和解除應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。4.2合同的違約責(zé)任違反合同的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,具體規(guī)定詳見(jiàn)合同附件。4.3合同的爭(zhēng)議解決合同爭(zhēng)議的解決方式為友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。4.4合同的適用法律本合同的適用法律為中華人民共和國(guó)法律。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表:1.派遣員工名單2.崗位職責(zé)描述3.工資結(jié)構(gòu)說(shuō)明4.福利待遇規(guī)定5.保密協(xié)議6.爭(zhēng)議解決協(xié)議7.培訓(xùn)計(jì)劃8.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)9.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇的具體規(guī)定10.加班管理制度二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬2.甲方未提供合同約定的培訓(xùn)或培訓(xùn)不符合要求3.甲方未按照約定提供工作條件或環(huán)境4.甲方未按照約定解除或終止合同5.乙方未按照約定提供崗位或崗位不符合要求6.乙方未按照約定支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等報(bào)酬7.乙方未提供合同約定的培訓(xùn)或培訓(xùn)不符合要求8.乙方未按照約定提供工作條件或環(huán)境9.乙方未按照約定解除或終止合同10.第三方中介未提供合格的派遣員工11.第三方中介泄露甲乙雙方的保密信息12.第三方中介未履行協(xié)調(diào)職責(zé)三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同法:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法是指調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動(dòng)派遣:勞動(dòng)派遣是指用人單位根據(jù)實(shí)際需要,向勞動(dòng)派遣單位租賃員工,由勞動(dòng)派遣單位承擔(dān)員工的工資、福利等權(quán)益的一種勞動(dòng)關(guān)系。3.保密信息:保密信息指在合同履行過(guò)程中,雙方約定的需要保密的信息,包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.違約責(zé)任:違約責(zé)任是指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù),應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決:爭(zhēng)議解決是指當(dāng)合同各方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí),通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.派遣員工不符合崗位要求:及時(shí)與第三方中介溝通,要求其提供符合要求的員工,或由甲方進(jìn)行培訓(xùn)。2.工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬支付延遲:甲方應(yīng)及時(shí)支付報(bào)酬,如發(fā)生延遲,應(yīng)支付違約金。3.合同解除或終止不符合約定:按照合同約定的條件和程序解除或終止合同,如發(fā)生爭(zhēng)議,可通過(guò)協(xié)商、
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度水產(chǎn)商品交易市場(chǎng)建設(shè)合同2篇
- 自動(dòng)投球機(jī)課程設(shè)計(jì)
- 軟件課程設(shè)計(jì)
- 沖壓廠事故應(yīng)急處理預(yù)案模版(2篇)
- 2025年擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)爭(zhēng)作為守規(guī)矩心得體會(huì)樣本(3篇)
- 中學(xué)檔案人員崗位制度范文(2篇)
- 烘焙專欄課程設(shè)計(jì)
- 二零二五年度按摩技師在線咨詢服務(wù)承包合同3篇
- 課題申報(bào)書(shū):大學(xué)生學(xué)習(xí)特點(diǎn)與學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)研究
- 2025版數(shù)據(jù)中心勞務(wù)分包合同規(guī)范范本3篇
- 共建聯(lián)合研究院合作范本
- 建筑施工安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)承保機(jī)構(gòu)考評(píng)辦法
- 趙一鳴員工考核內(nèi)容
- 跌倒案例分析
- 危急值報(bào)告制度及處理流程培訓(xùn)課件
- 新北師大版八年級(jí)下冊(cè)數(shù)學(xué)(全冊(cè)知識(shí)點(diǎn)考點(diǎn)梳理、重點(diǎn)題型分類鞏固練習(xí))(基礎(chǔ)版)(家教、補(bǔ)習(xí)、復(fù)習(xí)用)
- 公司崗位權(quán)責(zé)劃分表
- 醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理信息系統(tǒng)操作手冊(cè)
- VB60教程--從入門到精通
- 電壓10kV及以下送配電系統(tǒng)調(diào)試報(bào)告
- 用合像水平儀測(cè)量直線誤差
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論