人員借調(diào)合同格式范本

人員借調(diào)合同格式范本合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方需要短期增加工作人員，乙方有空余人力資源，雙方本著平等自愿、互惠互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就人員借調(diào)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條借調(diào)人員姓名：__________性別：__________身份證號(hào)：__________職位：__________借調(diào)期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2借調(diào)人員應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條借調(diào)期間的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)向借調(diào)人員支付工資、福利等待遇，標(biāo)準(zhǔn)不得低于乙方的原工資水平。具體待遇雙方可另行協(xié)商確定。2.2借調(diào)期間，借調(diào)人員仍屬于乙方員工，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)借調(diào)人員的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。2.3借調(diào)人員在工作中造成他人損害的，由甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。如借調(diào)人員因故意或者重大過(guò)失造成損害的，甲方有權(quán)向乙方追償。2.4借調(diào)期間，借調(diào)人員與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的規(guī)定。如借調(diào)期滿，甲方不再續(xù)借的，借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)返回乙方。第三條保密條款3.1借調(diào)人員應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得以任何形式泄露給第三方。3.2借調(diào)人員違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2借調(diào)人員在工作中造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條爭(zhēng)議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，借調(diào)人員自借調(diào)期限之日起履行合同義務(wù)。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.借調(diào)人員基本信息表2.借調(diào)期間工作職責(zé)說(shuō)明3.工資福利標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明5.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密協(xié)議6.借調(diào)人員工作評(píng)價(jià)表7.借調(diào)期滿返回證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付借調(diào)人員工資、福利的，構(gòu)成違約。2.乙方未按約定提供借調(diào)人員社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇的，構(gòu)成違約。3.借調(diào)人員泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，構(gòu)成違約。4.借調(diào)人員不服從甲方管理，嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，構(gòu)成違約。5.提前終止借調(diào)協(xié)議，未按約定辦理相關(guān)手續(xù)的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.借調(diào)人員：指從乙方借調(diào)至甲方工作的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約：指合同一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：借調(diào)人員在工作中發(fā)生工傷，如何解決？解決辦法：借調(diào)人員受傷視為工傷，按照《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行處理。甲方應(yīng)按時(shí)為借調(diào)人員申報(bào)工傷，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。2.問(wèn)題：借調(diào)人員借調(diào)期間發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，如何解決？解決辦法：借調(diào)人員與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的規(guī)定。如發(fā)生糾紛，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.問(wèn)題：借調(diào)人員泄露甲方商業(yè)秘密，如何解決？解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如因此造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)因短期項(xiàng)目需求，需借調(diào)外部人員充實(shí)團(tuán)隊(duì)。2.企業(yè)因員工休假、離