餐廳勞動(dòng)合同提高餐飲業(yè)服務(wù)質(zhì)量

餐廳勞動(dòng)合同提高餐飲業(yè)服務(wù)質(zhì)量合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事__________工作，具體崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等事項(xiàng)由甲乙雙方協(xié)商確定。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方工資待遇按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼等。具體工資標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方協(xié)商確定。第四條乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。四、勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)第五條甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。第六條甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)。五、勞動(dòng)紀(jì)律與考核第七條乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)定和職業(yè)道德，服從甲方的管理。第八條甲方對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。六、合同解除和終止第九條在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付違約金。第十條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：1.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；2.嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；4.客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議。七、爭(zhēng)議解決第十一條雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、其他約定第十二條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方職業(yè)資格證書(shū)3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本4.甲方稅務(wù)登記證副本5.勞動(dòng)保護(hù)用品清單6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作崗位職責(zé)描述8.乙方工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)9.勞動(dòng)合同解除/終止申請(qǐng)書(shū)10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)11.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按照合同約定提供個(gè)人信息，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，認(rèn)定為違約行為。6.乙方提前解除或終止合同未提前通知甲方，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律法規(guī)。3.勞動(dòng)保護(hù)：為保障勞動(dòng)者安全和健康，采取的一系列措施。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。5.勞動(dòng)培訓(xùn)：用人單位為提高勞動(dòng)者工作技能和業(yè)務(wù)水平而進(jìn)行的培訓(xùn)。6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供，協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。3.問(wèn)題：甲方未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供，協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。4.問(wèn)題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者可解除合同。5.問(wèn)題：合同解除或終止時(shí)乙方未提前通知甲方。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為餐飲業(yè)企業(yè)，乙方為餐廳員工。2.甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.甲方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，保障乙方安全和健康。4.甲方按