合同員工獎(jiǎng)懲規(guī)定

合同員工獎(jiǎng)懲規(guī)定第一篇范文：合同編號(hào)：__________甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）：鑒于乙方的應(yīng)聘意向和公司的招聘需求，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、獎(jiǎng)懲原則1.1公平原則：獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)公正、客觀，對(duì)待所有員工一視同仁。1.2激勵(lì)原則：通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)員工積極性，通過(guò)懲罰促進(jìn)員工改進(jìn)。1.3教育原則：獎(jiǎng)懲應(yīng)以教育為目的，引導(dǎo)員工積極向上。1.4合法原則：獎(jiǎng)懲規(guī)定應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)。2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果，給予優(yōu)秀員工一定的績(jī)效獎(jiǎng)金。2.2優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：定期評(píng)選優(yōu)秀員工，給予榮譽(yù)證書(shū)及獎(jiǎng)金。2.3創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)在工作中提出創(chuàng)新性建議，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.4表?yè)P(yáng)：對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行口頭表?yè)P(yáng)或書(shū)面表彰。3.1過(guò)失性罰款：?jiǎn)T工因過(guò)失導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)按照過(guò)失程度承擔(dān)相應(yīng)的罰款。3.2紀(jì)律處分：違反公司規(guī)章制度，給予警告、記過(guò)、降職、撤職等處分。3.3經(jīng)濟(jì)處罰：嚴(yán)重違反公司規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。3.4解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)，或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，致使公司無(wú)法繼續(xù)雇用該員工的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。四、獎(jiǎng)懲程序4.1獎(jiǎng)勵(lì)程序：?jiǎn)T工符合獎(jiǎng)勵(lì)條件，由所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，予以獎(jiǎng)勵(lì)。4.2懲罰程序：?jiǎn)T工違反公司規(guī)章制度，由所在部門(mén)提出處分建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，予以處分。4.3申訴程序：?jiǎn)T工對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議的，可在接到獎(jiǎng)懲通知后10日內(nèi)向公司人事部門(mén)提出書(shū)面申訴，公司將在收到申訴后15日內(nèi)作出答復(fù)。5.1本規(guī)定自簽訂之日起生效，對(duì)公司所有員工具有約束力。5.2本規(guī)定如有未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充。5.3本規(guī)定如有與國(guó)家法律法規(guī)沖突之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。5.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公司）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）：鑒于乙方的應(yīng)聘意向和公司的招聘需求，以及第三方主體的合作利益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、第三方主體定義及責(zé)權(quán)利1.1定義：第三方主體是指與甲方有合作關(guān)系，參與員工獎(jiǎng)懲決定的企業(yè)或個(gè)人。1.2權(quán)利：第三方主體有權(quán)利根據(jù)合作協(xié)議參與員工獎(jiǎng)懲決策，并對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。1.3義務(wù)：第三方主體應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲方和乙方的權(quán)益，公正、客觀地參與獎(jiǎng)懲決策。1.4利益：第三方主體根據(jù)合作協(xié)議，可獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益或服務(wù)。二、甲方權(quán)益主導(dǎo)2.1權(quán)利條款：（1）甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，制定和完善員工獎(jiǎng)懲規(guī)定。（2）甲方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，要求第三方主體遵守甲方制定的獎(jiǎng)懲規(guī)定。（3）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于績(jī)效獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。（4）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行懲罰，包括但不限于過(guò)失性罰款、紀(jì)律處分等。2.2利益條款：（1）甲方有權(quán)要求第三方主體在合作協(xié)議中約定甲方受益的條款。（2）甲方有權(quán)要求第三方主體在合作協(xié)議中約定甲方在獎(jiǎng)懲決策中的主導(dǎo)權(quán)。（3）甲方有權(quán)要求第三方主體在合作協(xié)議中約定甲方在第三方主體收益分配中的優(yōu)先權(quán)。三、乙方違約及限制條款3.1違約行為：乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或第三方主體的合作協(xié)議，均視為違約。3.2違約責(zé)任：乙方應(yīng)承擔(dān)因違約造成的甲方、第三方主體的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。3.3限制條款：乙方在合同期內(nèi)，不得違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和第三方主體的合作協(xié)議。四、第三方介入的意義和目的4.1意義：第三方主體的介入，有助于提高員工獎(jiǎng)懲的公正性和客觀性，促進(jìn)公司管理水平的提升。4.2目的：通過(guò)第三方主體的參與，實(shí)現(xiàn)甲方、乙方和第三方主體的共同利益，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。五、甲方為主導(dǎo)的目的和意義5.1目的：甲方為主導(dǎo)，確保公司利益和員工權(quán)益的平衡，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力。5.2意義：甲方為主導(dǎo)，有利于公司建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，激發(fā)員工積極性，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。6.1本規(guī)定自簽訂之日起生效，對(duì)公司所有員工及第三方主體具有約束力。6.2本規(guī)定如有未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充。6.3本規(guī)定如有與國(guó)家法律法規(guī)沖突之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。6.4本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體執(zhí)一份。甲方（公司）：________________乙方（員工）：________________第三方主體：________________簽訂日期：________________第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）：鑒于乙方的應(yīng)聘意向和公司的招聘需求，以及第三方主體的合作利益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、第三方主體定義及責(zé)權(quán)利1.1定義：第三方主體是指與乙方有合作關(guān)系，參與員工獎(jiǎng)懲決定的企業(yè)或個(gè)人。1.2權(quán)利：第三方主體有權(quán)利根據(jù)合作協(xié)議參與員工獎(jiǎng)懲決策，并對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。1.3義務(wù)：第三方主體應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲方和乙方的權(quán)益，公正、客觀地參與獎(jiǎng)懲決策。1.4利益：第三方主體根據(jù)合作協(xié)議，可獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益或服務(wù)。二、乙方權(quán)益主導(dǎo)2.1權(quán)利條款：（1）乙方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，制定和完善員工獎(jiǎng)懲規(guī)定。（2）乙方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，要求第三方主體遵守乙方制定的獎(jiǎng)懲規(guī)定。（3）乙方有權(quán)對(duì)甲方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于績(jī)效獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。（4）乙方有權(quán)對(duì)甲方進(jìn)行懲罰，包括但不限于過(guò)失性罰款、紀(jì)律處分等。2.2利益條款：（1）乙方有權(quán)要求第三方主體在合作協(xié)議中約定乙方受益的條款。（2）乙方有權(quán)要求第三方主體在合作協(xié)議中約定乙方在獎(jiǎng)懲決策中的主導(dǎo)權(quán)。（3）乙方有權(quán)要求第三方主體在合作協(xié)議中約定乙方在第三方主體收益分配中的優(yōu)先權(quán)。三、甲方違約及限制條款3.1違約行為：甲方違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或第三方主體的合作協(xié)議，均視為違約。3.2違約責(zé)任：甲方應(yīng)承擔(dān)因違約造成的乙方、第三方主體的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。3.3限制條款：甲方在合同期內(nèi)，不得違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和第三方主體的合作協(xié)議。四、第三方介入的意義和目的4.1意義：第三方主體的介入，有助于提高員工獎(jiǎng)懲的公正性和客觀性，促進(jìn)公司管理水平的提升。4.2目的：通過(guò)第三方主體的參與，實(shí)現(xiàn)乙方、甲方和第三方主體的共同利益，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。五、乙方為主導(dǎo)的目的和意義5.1目的：乙方為主導(dǎo)，確保自身權(quán)益的保障，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。5.2意義：乙方為主導(dǎo)，有利于建立公平、公正的獎(jiǎng)懲機(jī)制，激發(fā)員工積極性，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。6.1本規(guī)定自簽訂之日起生效，對(duì)公司所有員工及第三方主體具有約束力。6.2本規(guī)定如有未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充