兼職人力資源顧問工作協(xié)議

兼職人力資源顧問工作協(xié)議合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為乙方提供兼職人力資源顧問工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方向甲方提供兼職人力資源顧問服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容（2）制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，對員工進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)、技能等方面的培訓(xùn)；（3）協(xié)助制定公司的薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬調(diào)查，制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)構(gòu)，制定福利政策等；（4）進(jìn)行員工績效管理，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績效考核，提供績效改進(jìn)建議等；（5）協(xié)助制定公司的員工關(guān)系政策，處理員工關(guān)系問題，維護(hù)公司勞動(dòng)關(guān)系和諧；（6）協(xié)助辦理員工的入職、離職、社保、公積金等相關(guān)手續(xù)；（7）為公司提供人力資源相關(guān)的咨詢和建議。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際需求提供服務(wù)，并按照甲方的要求完成工作。第二條工作時(shí)間和地點(diǎn)2.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際需求安排。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。第三條工作報(bào)酬3.1乙方提供服務(wù)的報(bào)酬為人民幣_(tái)_________元/月（稅前）。3.2甲方應(yīng)按月向乙方支付工作報(bào)酬，每月底前支付上月的工作報(bào)酬。3.3乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，甲方代扣代繳。第四條保密條款4.1乙方在提供服務(wù)期間及服務(wù)結(jié)束后，對甲方提供的任何資料、信息、業(yè)務(wù)情況等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)或者提供服務(wù)不符合約定的，甲方有權(quán)要求乙方改正或者減少報(bào)酬。第六條解除和終止6.1甲乙雙方同意，任何一方均有權(quán)提前解除或終止本協(xié)議，但應(yīng)提前__________天通知對方。6.2協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止提供服務(wù)，甲方不再支付乙方工作報(bào)酬。第七條其他條款7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.甲方公司招聘需求表7.甲方公司員工培訓(xùn)計(jì)劃表8.甲方公司薪酬福利體系文件9.甲方公司員工績效考核表10.甲方公司員工關(guān)系政策文件11.甲方公司社保公積金相關(guān)政策文件12.乙方工作報(bào)表13.乙方服務(wù)滿意度調(diào)查表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)或提供服務(wù)不符合約定，視為違約。2.乙方泄露甲方提供的任何資料、信息、業(yè)務(wù)情況等，視為違約。3.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工作報(bào)酬，視為違約。4.甲方未按約定提供工作條件，導(dǎo)致乙方無法正常提供服務(wù)，視為違約。5.任何一方提前解除或終止協(xié)議，未按約定提前通知對方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.兼職人力資源顧問：指乙方在甲方公司提供人力資源相關(guān)服務(wù)，但不由甲方公司直接管理，保持獨(dú)立承包人身份。3.保密義務(wù)：指乙方對甲方提供的任何資料、信息、業(yè)務(wù)情況等進(jìn)行保密，不得向任何第三方泄露。4.工作報(bào)酬：指甲方支付給乙方的服務(wù)費(fèi)用，包括基本報(bào)酬和可能的獎(jiǎng)金等。5.服務(wù)滿意度：指甲方對乙方提供服務(wù)的滿意程度，可通過滿意度調(diào)查表進(jìn)行評估。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進(jìn)度不符合預(yù)期：與乙方溝通，明確工作目標(biāo)和期望，必要時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃。2.乙方泄露公司機(jī)密信息：立即啟動(dòng)違約條款，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，必要時(shí)訴諸法律手段。3.甲方未能按時(shí)支付報(bào)酬：提前做好財(cái)務(wù)規(guī)劃，確保按時(shí)支付乙方工作報(bào)酬。4.甲方變更需求未及時(shí)通知乙方：建立變更管理機(jī)制，確保雙方及時(shí)溝通變更需求。5.合同解除或終止時(shí)未提前通知：明確合同解除或終止的條件和流程，確保雙方按約定行事。五、所有應(yīng)用場景：1.中小企業(yè)尋求靈活的人力資源服務(wù)支持。2.企業(yè)臨時(shí)性人力