勞動(dòng)合同終止法條解讀

勞動(dòng)合同終止法條解讀合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方和乙方之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)依法成立，為了明確勞動(dòng)合同終止的法律條款，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同終止的情形1.1合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的；1.2乙方達(dá)到法定退休年齡的；1.3乙方因傷致殘，喪失勞動(dòng)能力的；1.4乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；1.5甲方依法進(jìn)行解散、破產(chǎn)的；1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第二條勞動(dòng)合同終止的程序2.1合同終止前，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方；2.2合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，包括出具終止勞動(dòng)合同證明、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除等；2.3合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)為乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算3.1甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2工作不滿一年的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3乙方月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍的，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.4乙方月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)；4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。第五條競(jìng)業(yè)限制5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的單位或者從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作；5.2乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；6.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充；7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同終止法條解讀2.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件4.終止勞動(dòng)合同證明5.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或解除證明6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)7.保密協(xié)議8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的單位或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。3.甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方未按照合同約定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的離職補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。4.競(jìng)業(yè)限制：勞動(dòng)者在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的單位或從事與用人單位業(yè)務(wù)相同的工作。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：甲方未按照合同約定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。解決辦法：乙方可以要求甲方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.勞動(dòng)合同期滿，雙方