勞動合同分公司員工流動

勞動合同分公司員工流動合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。第二條勞動合同的期限2.1本勞動合同的有效期限自__________之日起至__________日止。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔任__________職位，主要工作內(nèi)容為__________。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，以及甲方的薪酬體系，為乙方支付工資、獎金、津貼等勞動報酬。4.2乙方的工資為每月__________元。第五條工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間為：__________。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條社會保險和福利6.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費用。6.2甲方為乙方提供__________等福利待遇。第七條勞動保護和職業(yè)健康7.1甲方應遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。7.2甲方關(guān)心乙方的職業(yè)健康，為乙方定期進行健康檢查。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除勞動合同，但應提前__________日通知對方。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方參加社會保險的；（4）甲方違反合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條違約責任9.1雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬體系說明6.甲方社會保險政策7.甲方勞動保護設(shè)施和用品清單8.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方參加社會保險的，屬于違約行為。4.甲方違反合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容的，屬于違約行為。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，屬于違約行為。6.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定勞動合同終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：沒有約定終止時間，除非雙方協(xié)商解除或者符合法定解除條件。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定完成某項工作任務(wù)后勞動合同終止。5.社會保險：國家通過立法，建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)解除勞動合同。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并有權(quán)解除勞動合同。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并有權(quán)解除勞動合同。4.問題：甲方違反合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方恢復原合同內(nèi)容，并有權(quán)解除勞動合同。5.問題：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。解決辦法：乙方有權(quán)立即解除勞動合同，并向有關(guān)部門投訴。6.問題：甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全。解決辦法：乙方有權(quán)立即拒絕執(zhí)行，并有權(quán)解除勞動合同。五、所有應用場景