珠寶店員工聘用合同書

珠寶店員工聘用合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作崗位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方珠寶店員工，具體工作崗位為：__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為40小時，按照甲方制定的工作時間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體休假安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資發(fā)放時間為每月____日前，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。六、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。七、解除和終止合同1.合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月書面通知對方。2.乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除合同。3.甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險(xiǎn)參保證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方培訓(xùn)計(jì)劃6.乙方工作表現(xiàn)評估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、失職、營私舞弊等。3.甲方未按照約定時間足額支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方參加社會保險(xiǎn)。5.甲方未提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所獲得的報(bào)酬。3.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動者提供必要的生活保障和社會服務(wù)。4.勞動保護(hù)：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。5.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，若系個人原因，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理；若系非個人原因，協(xié)調(diào)安排合適的時間補(bǔ)崗。2.工資支付問題：確保工資支付時間及金額符合法律規(guī)定，如有疑問，及時與人力資源部門溝通。3.勞動條件不達(dá)標(biāo)：向上級反映，協(xié)調(diào)解決，確保勞動條件符合國家規(guī)定。4.乙方違反規(guī)章制度：按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者解除合同。5.甲方未參加社會保險(xiǎn)：及時與人力資源部門溝通，確保依法參加社會保險(xiǎn)。五