員工解聘通知書樣本

員工解聘通知書樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)因__________（填寫解聘原因，如：乙方嚴重違反公司規(guī)章制度、乙方因病無法從事原工作等），甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除雙方的勞動合同。一、解除勞動合同的日期為：__________年__________月__________日。二、解除勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括交還公司證件、離職手續(xù)等。三、解除勞動合同后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同約定，支付乙方經(jīng)濟補償金。具體金額為：__________元。四、解除勞動合同后，乙方應(yīng)立即停止在甲方公司的一切職務(wù)行為，不得以任何方式損害甲方公司利益。五、解除勞動合同后，乙方應(yīng)遵守國家保密法律法規(guī)，對在甲方公司工作期間所涉及的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。六、解除勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。七、本通知書的送達地址為雙方在合同中約定的地址，甲乙雙方均有權(quán)變更送達地址，但應(yīng)提前通知對方。八、本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。九、本通知書的簽訂日期為：__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽名：__________簽名：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.公司規(guī)章制度3.保密協(xié)議4.離職申請表5.經(jīng)濟補償金計算公式6.勞動仲裁申請書7.法律意見書二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。2.乙方因病無法從事原工作：需提供醫(yī)院出具的病休證明。3.甲方未按約定支付經(jīng)濟補償金：低于法定標(biāo)準(zhǔn)或未在規(guī)定時間內(nèi)支付。4.甲方未按約定提供社會保險：未依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.甲方未按約定提供勞動條件：低于法定標(biāo)準(zhǔn)或嚴重影響乙方身體健康的工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。3.保密協(xié)議：約定勞動者在離職后對原單位商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。4.曠工：勞動者無正當(dāng)理由未按時到崗工作的行為。5.法定標(biāo)準(zhǔn)：國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，如工資、工時、休假等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定辦理離職手續(xù)：提醒乙方履行合同約定，必要時可尋求法律途徑解決。2.甲方未按約定支付經(jīng)濟補償金：向甲方說明法律規(guī)定，要求甲方按時足額支付。3.保密協(xié)議糾紛：參照保密協(xié)議約定解決，必要時可提起法律訴訟。4.勞動爭議：可通過勞動仲裁或訴訟解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工解除勞動合同。2.用人單位與員