電氣設(shè)備行業(yè)勞動合同電子版

電氣設(shè)備行業(yè)勞動合同電子版合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：地址：鑒于甲方為一家專業(yè)從事電氣設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、安裝及維護(hù)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實(shí)現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)而努力。甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任____________________職位，主要職責(zé)是____________________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。1.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露與工作相關(guān)的任何信息。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作5天，每天工作8小時，休息日為國家法定節(jié)假日。2.2乙方加班應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、勞動報(bào)酬3.1乙方試用期為________個月，試用期工資為人民幣________元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資加績效獎金，具體金額雙方另行協(xié)商確定。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、保險和福利4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3甲方為乙方提供____________________等福利。五、勞動合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前________天書面通知甲方，可以解除本合同。5.3乙方在試用期內(nèi)提前________天書面通知甲方，可以解除本合同。5.4甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，提前________天書面通知乙方解除勞動合同。5.5乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除勞動合同。5.6乙方在工作期間因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方可以立即解除勞動合同。六、違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________年。8.3本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方工資支付證明文件7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作績效評估報(bào)告9.雙方簽訂的其他補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。3.甲方未按約定支付乙方工資，或拖欠工資。4.甲方未依法為乙方參加社會保險。5.甲方未能提供合同約定的福利。6.雙方未能協(xié)商一致解除或終止勞動合同。7.甲方提前解除勞動合同，未按約定提前通知乙方。8.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。9.任何一方違反合同其他約定條款。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。3.社會保險：國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任或法律責(zé)任。6.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓(xùn)、輔導(dǎo)等方式提高乙方的工作能力；如經(jīng)培訓(xùn)仍無法滿足要求，可依法解除勞動合同。2.乙方工作態(tài)度消極：加強(qiáng)乙方的工作責(zé)任心教育；如經(jīng)教育仍無改善，可依法解除勞動合同。3.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)及時足額支付工資，如有拖欠，乙方有權(quán)要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方未依法參加社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。5.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.合同爭議解決：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與新員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工變更勞動合同內(nèi)容時。3.甲方解除或終止與員工的勞動合同時。4.