2024版人力資源執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同

編號：__________2024版人力資源執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版人力資源執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂主體1.3合同效力1.4合同解釋權(quán)第二章：聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責2.3工作地點2.4工作時間第三章：聘用期限3.1合同期限3.2試用期3.3續(xù)簽合同第四章：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3福利待遇4.4工資支付時間及方式第五章：績效考核5.1績效考核制度5.2績效考核標準5.3績效考核結(jié)果應用第六章：培訓與development6.1培訓機會6.2培訓內(nèi)容6.3培訓期間待遇6.4職業(yè)development規(guī)劃第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八章：勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟補償?shù)诰耪拢籂幾h解決9.1爭議解決方式9.2仲裁機構(gòu)9.3法律適用第十章：其他約定10.1社會保險10.2住房公積金10.3勞動防護10.4知識產(chǎn)權(quán)第十一章：合同的變更、轉(zhuǎn)讓和解除11.1合同變更11.2合同轉(zhuǎn)讓11.3合同解除第十二章：違約責任12.1甲方違約責任12.2乙方違約責任第十三章：附則13.1合同附件13.2合同生效條件13.3合同修改及補充第十四章：其他約定14.1雙方協(xié)商一致的其他事項14.2默認條款14.3合同簽訂日期及地點合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，簽訂的聘用合同。1.2合同簽訂主體1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的期限屆滿時終止。1.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第二章：聘用崗位及職責2.1聘用崗位乙方擔任公司人力資源執(zhí)行總經(jīng)理。2.2崗位職責乙方需履行人力資源執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責，包括但不限于：制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；負責公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源管理工作；建立健全公司人力資源管理體系，提高人力資源管理效率。2.3工作地點乙方的工作地點為公司總部。2.4工作時間乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同期限為____年，自合同生效之日起計算。3.2試用期本合同的試用期為____個月，自合同生效之日起計算。3.3續(xù)簽合同合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第四章：勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2獎金乙方根據(jù)公司業(yè)績及個人績效，可獲得相應的獎金。4.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。4.4工資支付時間及方式乙方的工資每月支付一次，支付時間為次月的第一個工作日。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五章：績效考核5.1績效考核制度公司實行年度績效考核制度，對乙方的績效進行評估。5.2績效考核標準乙方的績效考核標準包括工作業(yè)績、工作能力、團隊合作等方面。5.3績效考核結(jié)果應用績效考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升晉級等的依據(jù)。第六章：培訓與development6.1培訓機會公司為乙方提供相應的培訓機會，以提升乙方的工作技能和業(yè)務水平。6.2培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容包括行業(yè)知識、管理技能、法律法規(guī)等。6.3培訓期間待遇乙方在培訓期間的工資、福利等待遇不變。6.4職業(yè)development規(guī)劃公司為乙方提供職業(yè)發(fā)展通道，協(xié)助乙方實現(xiàn)職業(yè)目標。第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方需對公司在經(jīng)營活動中形成的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息保密。7.2保密期限乙方的保密義務自乙方知悉該保密信息之日起算，至保密信息進入公共領域或公司公開披露之日止。7.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償公司因此造成的損失。第八章：勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形1)雙方協(xié)商一致解除本合同；2)乙方提前三十天書面通知甲方解除本合同；3)乙方因工作需要，由甲方安排調(diào)離現(xiàn)崗位；4)乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同；5)乙方在工作期間，發(fā)生重大過失，給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)立即解除本合同；6)乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)甲方同意，可解除本合同；7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.2終止合同的情形1)本合同約定的期限屆滿；2)乙方達到法定退休年齡；3)乙方死亡或宣告失蹤；4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.3經(jīng)濟補償根據(jù)乙方在本公司的實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，不滿一年的按比例支付。第九章：爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2仲裁機構(gòu)雙方同意將爭議提交________仲裁委員會進行仲裁。9.3法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十章：其他約定10.1社會保險公司為乙方依法繳納社會保險。10.2住房公積金公司為乙方依法繳納住房公積金。10.3勞動防護公司為乙方提供符合國家標準的勞動防護設施和勞動保護用品。10.4知識產(chǎn)權(quán)乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于公司所有。第十一章：合同的變更、轉(zhuǎn)讓和解除11.1合同變更本合同的變更，應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。11.2合同轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。11.3合同解除本合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，互不追究。第十二章：違約責任12.1甲方違約責任甲方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。12.2乙方違約責任乙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十三章：附則13.1合同附件本合同附件包括：職位說明書、崗位職責描述、績效考核標準等。13.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同修改及補充本合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十四章：其他約定14.1雙方協(xié)商一致的其他事項雙方可以在本合同中約定其他事項。14.2默認條款雙方未在本合同中約定的事項，適用相關法律法規(guī)的規(guī)定。14.3合同簽訂日期及地點本合同于____年____月____日簽訂于____（地點）。甲方（簽字）：____________________乙方（簽字）：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時1.1甲方指定任務甲方可以根據(jù)公司需要，隨時指定乙方的工作任務，乙方應無條件服從。1.2甲方管理權(quán)甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和管理，確保乙方的各項工作符合公司的要求。1.3甲方調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)公司需要，調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容，乙方應積極配合。1.4甲方處罰權(quán)乙方如有違反公司規(guī)章制度或工作失職行為，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予處罰。1.5甲方培訓權(quán)甲方有權(quán)對乙方進行在崗培訓，以提升乙方的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。二、當乙方為主導時2.1乙方工作質(zhì)量乙方應保證工作質(zhì)量，達到甲方的要求，如有質(zhì)量問題，乙方應負責修改。2.2乙方保密義務乙方應對工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，否則應承擔違約責任。2.3乙方出勤要求乙方應按時到崗，如有特殊情況需提前向甲方請假，否則甲方有權(quán)按曠工處理。2.4乙方工作服規(guī)定2.5乙方離職通知乙方如欲離職，應提前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可離職。三、當有第三方中介時3.1第三方中介職責第三方中介負責協(xié)助甲方和乙方完成合同的簽訂和履行，提供相關咨詢服務。3.2第三方中介費用雙方應按照約定向第三方中介支付服務費用，具體費用雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介保密義務第三方中介應對本合同內(nèi)容及雙方的商業(yè)秘密予以保密，否則應承擔違約責任。3.4第三方中介違規(guī)處理如第三方中介在合同履行過程中有違規(guī)行為，甲方和乙方有權(quán)解除與第三方中介的合作關系。3.5第三方中介的權(quán)益保障第三方中介在本合同履行過程中，其合法權(quán)益受到法律保護，甲方和乙方不得侵犯。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職位說明書2.崗位職責描述3.績效考核標準4.社會保險繳納證明5.住房公積金繳納證明6.勞動防護設施和用品標準7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明8.培訓計劃和development規(guī)劃9.保密協(xié)議附件10.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資，視為違約。2.甲方違反合同約定，未提供乙方約定的福利待遇，視為違約。3.甲方違反合同約定，未為乙方提供培訓和發(fā)展機會，視為違約。4.乙方違反合同約定，未按時完成工作任務，視為違約。5.乙方違反合同約定，未保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.乙方違反合同約定，未按照甲方規(guī)定穿著工作服，視為違約。7.第三方中介違反合同約定，未提供約定的服務，視為違約。8.第三方中介違反保密約定，泄露甲方或乙方信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確定勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動法：指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的強制性社會保障制度。4.住房公積金：指國家和地方規(guī)定的，由單位和職工共同繳納的，用于職工購房、建房、大修、租房等住房消費的長期儲蓄。5.違約行為：指當事人違反合同約定，未履行合同義務的行為。6.違約責任：指當事人因違約行為應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.福利待遇問題：如甲方未提供乙方約定的福利待遇，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。3.培訓和發(fā)展問題：如甲方未提供培訓和發(fā)展機會，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.保密義務問題：如乙方違反保密義務，甲方可以與乙方協(xié)商