中級(jí)企業(yè)人力資源管理師習(xí)題

中級(jí)企業(yè)人力資源管理師習(xí)題

一、單選題（共90題，每題1分，共90分）

1、（）考評(píng)著眼于員工在干什么進(jìn)行什么操作怎樣完成任務(wù)等問(wèn)題。

A、態(tài)度主導(dǎo)型

B、結(jié)果主導(dǎo)型

C、品質(zhì)主導(dǎo)型

D、行為主導(dǎo)型

正確答案：D

2、（）是充分發(fā)揮每個(gè)員工的特長(zhǎng)，采用協(xié)調(diào)與優(yōu)化的方法，揚(yáng)長(zhǎng)避短,

聚集團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)人力、物力和財(cái)力的合理配置。

A、公平競(jìng)爭(zhēng)、互相促進(jìn)原理

B、能位匹配原理

C、動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理

D、互補(bǔ)增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理

正確答案：D

3、人本管理的機(jī)制不包括（）。

A、保護(hù)機(jī)制

B、壓力機(jī)制

C、動(dòng)力機(jī)制

正確答案：A

4、在績(jī)效考評(píng)表格的主要內(nèi)容中，績(jī)效考評(píng)標(biāo)識(shí)不包括（）。

A、績(jī)效考評(píng)主體

B、績(jī)效考評(píng)表格名稱

C、績(jī)效考評(píng)類型

D、績(jī)效考評(píng)編號(hào)

正確答案：A

5、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。

A、75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

B、市場(chǎng)工資水平

C、25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：D

6、常見(jiàn)的績(jī)效信息數(shù)據(jù)記錄部門，不包括（）。

A、研發(fā)部門

B、財(cái)務(wù)部門

C、生產(chǎn)部門

D、人力資源部門

正確答案：A

7、下列不屬于績(jī)效考核常見(jiàn)的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。

A、專家經(jīng)驗(yàn)判定法

B、數(shù)據(jù)累積法

C、排序法

D、層次分析法

正確答案：B

8、用人單位可以代扣的勞動(dòng)者工資，不包括（）o

A、法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)

B、法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)

C、個(gè)人所得稅

D、加班工資

正確答案：D

9、校園招聘有較低層次的中專大專，也有中等層次的本科，還有較高層

次的碩士和博士，這是校園招聘的哪個(gè)優(yōu)點(diǎn)？（）

A、選擇面大

B、戰(zhàn)略性強(qiáng)

C、針對(duì)性強(qiáng)

D、層次清晰

正確答案：D

10、無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。如果合同屬于部分條

款無(wú)效，部分仍然有效，則無(wú)效部分由（）確定。

A、工會(huì)或職代會(huì)

B、雙方當(dāng)事人協(xié)商

C、法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

D、企業(yè)上級(jí)主管部門

正確答案：C

11、以下關(guān)于考評(píng)文檔安全的說(shuō)法，不正確的是（）

A、傳遞時(shí)放入文件夾中攜帶

B、資料借用要簽收

C、考評(píng)資料應(yīng)留在桌子上

D、不用的資料用粉碎機(jī)粉碎

正確答案：C

12、企業(yè)員工福利基金按員工工資總額的（）從成本中提取。

A、0.14

B、0.08

C、0.1

D、0.12

正確答案：A

13、消費(fèi)者購(gòu)買行為要受到動(dòng)機(jī)、知覺(jué)、學(xué)習(xí)以及信念和態(tài)度等（）的

影響。

A、個(gè)人因素

B、社會(huì)因素

C、文化因素

D、心理因素

正確答案：D

14、（）是根據(jù)工作崗位說(shuō)明書(shū)人員規(guī)格要求，對(duì)員工所應(yīng)具備的能力

素質(zhì)進(jìn)行評(píng)定的過(guò)程。

A、業(yè)績(jī)考評(píng)

B、能力考評(píng)

C、素質(zhì)考評(píng)

D、態(tài)度考評(píng)

正確答案：B

15、以下不屬于基本工資構(gòu)成的是（）。

A、工資率

B、貨幣工資

C、計(jì)時(shí)工資

D、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用

正確答案：D

16、勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的權(quán)利，不包括（）。

A、聽(tīng)證權(quán)

B、書(shū)面調(diào)查權(quán)

C、詢問(wèn)權(quán)

D、實(shí)地調(diào)查權(quán)

正確答案：A

17、培訓(xùn)所需的有形資本費(fèi)用不包括（）。

A、資料購(gòu)買或印刷費(fèi)用

B、場(chǎng)所的租賃費(fèi)

C、因管理不善造成的損失

D、外聘老師的聘用費(fèi)用

正確答案：C

18、當(dāng)事人就續(xù)延勞動(dòng)合同的期限達(dá)不成一致意見(jiàn)的，其期限從簽字之

日起不得少于（），或者按原條件履行。

A、2年

B、4年

C、3年

D、1年

正確答案：D

19、一般情況下，人的職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的條件不包括（）。

A、個(gè)人內(nèi)在條件

B、社會(huì)需要

C、后天努力程度

D、領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)

正確答案：D

20、員工培訓(xùn)是創(chuàng)造（）的基本途徑。

A、企業(yè)資產(chǎn)

B、員工資產(chǎn)

C、智力資本

D、物力資產(chǎn)

正確答案：C

21、根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，（）的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。

A、保健性和技術(shù)性津貼

B、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)

C、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報(bào)酬

D、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼

正確答案：A

22、有效應(yīng)用培訓(xùn)需求分析技術(shù)，不包括（）o

A、準(zhǔn)確查找績(jī)效差距并分析原因

B、建立系統(tǒng)化的培訓(xùn)需求分析機(jī)制

C、明確培訓(xùn)需求調(diào)查的參與者

D、設(shè)計(jì)合理的調(diào)查流程

正確答案：B

23、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，不包括（）。

A、每小時(shí)負(fù)重6次以上，每次負(fù)重超過(guò)20千克的作業(yè)

B、間斷負(fù)重，每次負(fù)重超過(guò)20千克的作業(yè)

C、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作

D、礦山井下作業(yè)

正確答案：B

24、在績(jī)效考評(píng)表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答多久時(shí)間考評(píng)一次的

問(wèn)題。

A、績(jī)效考評(píng)權(quán)重

B、績(jī)效考評(píng)標(biāo)識(shí)

C、績(jī)效考評(píng)周期

D、考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：C

25、（）是我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中出現(xiàn)的一個(gè)新事物。它對(duì)傳統(tǒng)體

制下終身制鐵飯碗鐵交椅的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。

A、崗位輪換

B、競(jìng)聘上崗

C、內(nèi)部選拔

D、計(jì)件工資

正確答案：B

26、適合于一般直線管理人員的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法是（）o

A、個(gè)別指導(dǎo)法

B、工作輪換法

C、特別任務(wù)法

D、工作指導(dǎo)法

正確答案：B

27、以下關(guān)于人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、把勞動(dòng)者當(dāng)作機(jī)器的附屬物

B、把人看作管理的主體和動(dòng)力

C、把人看作管理的對(duì)象和客體

D、充分發(fā)揮人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性

正確答案：A

28、以下關(guān)于人力資源管理費(fèi)用核算要求說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、正確劃分各種費(fèi)用的界限

B、費(fèi)用的開(kāi)支無(wú)需專人審核和控制

C、加強(qiáng)費(fèi)用開(kāi)支的審核和控制

D、適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)、管理要求，采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/p>

正確答案：B

29、（）是國(guó)家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的

補(bǔ)償。

A、津貼

B、工資

C、獎(jiǎng)金

D、補(bǔ)貼

正確答案：A

30、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，不包括（）。

A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B、安全生產(chǎn)教育制度

C、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

D、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度

正確答案：D

31、對(duì)職業(yè)道德準(zhǔn)則追求卓越的理解，下列選項(xiàng)中內(nèi)容正確的是（）o

A、要求從業(yè)者在工作過(guò)程中勇于承擔(dān)各種風(fēng)險(xiǎn)

B、要求從業(yè)者可以不管團(tuán)隊(duì)利益，也應(yīng)該達(dá)到自己目標(biāo)

C、要求從業(yè)者用心用力做好自己的事情，在工作時(shí)間內(nèi)專注于履行職責(zé)

D、從業(yè)者要積極進(jìn)取，追求更高的個(gè)人職業(yè)境界和職業(yè)成就

正確答案：D

32、（）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的

方法。

A、比較研究方法

B、實(shí)證研究方法

C、調(diào)查研究方法

D、規(guī)范研究方法

正確答案：B

33、（）是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。

A、薪酬水平

B、薪酬策略

C、薪酬原則

D、薪酬制度

正確答案：C

34、企業(yè)簡(jiǎn)介不能是華麗的包裝，一定要真實(shí)可靠地反映企業(yè)的情況，

這體現(xiàn)了（）o

A、感召性原則

B、全面性原則

C、真實(shí)性原則

D、可信性原則

正確答案：C

35、（）失業(yè)保險(xiǎn)資金的主要來(lái)源。

A、財(cái)政補(bǔ)貼

B、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

C、基金利息

D、其他資金

正確答案：B

36、企業(yè)不應(yīng)為培訓(xùn)而培訓(xùn)，而應(yīng)服務(wù)于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為（）

而培訓(xùn)。

A、提高員工工作績(jī)效

B、提高員工生活質(zhì)量

C、達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

D、解決現(xiàn)實(shí)存在問(wèn)題

正確答案：C

37、不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未

來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性，這是效果律中的（）。

A、強(qiáng)化原則

B、消退原則

C、重復(fù)原則

D、懲罰原則

正確答案：D

38、（）是培訓(xùn)的直接受益者，所以向其了解培訓(xùn)效果信息，是最便捷

的渠道。

A、受訓(xùn)人員

B、主管部門

C、崗位管理者

D、基層員工

正確答案：A

39、一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的

消耗率、服從紀(jì)律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。

A、多維性

B、相關(guān)性

C、動(dòng)態(tài)性

D、多因性

正確答案：A

40、（）是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。

A、薪酬

B、工資

C、獎(jiǎng)金

D、津貼

正確答案：A

41、工作崗位研究的原則不包括（）。

A、經(jīng)濟(jì)性原則

B、最優(yōu)化原則

C、系統(tǒng)的原則

D、標(biāo)準(zhǔn)化原則

正確答案：A

42、小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)

（）o

A、1年

B、1個(gè)月

C、6個(gè)月

D、3個(gè)月

正確答案：C

43、根據(jù)（），員工培訓(xùn)可分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。

A、培訓(xùn)地點(diǎn)

B、培訓(xùn)時(shí)間

C、培訓(xùn)范圍

D、培訓(xùn)與工作的關(guān)系

正確答案：D

44、甲企業(yè)因開(kāi)拓市場(chǎng)需要需招聘市場(chǎng)專員30名，但本年度招聘財(cái)務(wù)預(yù)

算比較緊張，此時(shí)該企業(yè)校園招聘時(shí)選擇學(xué)校最考慮的因素是（）。

A、該學(xué)校符合本企業(yè)所需專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)

B、該學(xué)校的地理位置

C、該學(xué)校以前畢業(yè)生在本企業(yè)的業(yè)績(jī)和服務(wù)年限

D、該學(xué)校在本企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平

正確答案：B

45、勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)

的義務(wù)。

A、客體

B、原則

C、內(nèi)容

D、事實(shí)

正確答案：C

46、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，

但我們最為關(guān)心的是（）。

A、崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系

B、崗位與職務(wù)的相關(guān)度

C、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

D、崗位的等級(jí)高低

正確答案：C

47、勞動(dòng)定額的影響因素中與操作方法有關(guān)的因素不包括（）。

A、操作規(guī)程是否合理

B、機(jī)動(dòng)與手動(dòng)有無(wú)交叉的可能

C、生產(chǎn)設(shè)備的類型

D、工人是否遵守操作規(guī)程

正確答案：C

48、以下關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、績(jī)效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過(guò)程

B、績(jī)效管理的外延比較寬泛

C、績(jī)效管理主要著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高

D、績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、實(shí)施、考評(píng)、總結(jié)等階段

正確答案：C

49、勞動(dòng)合同臺(tái)賬的內(nèi)容，不包括（）o

A、員工培訓(xùn)臺(tái)賬

B、員工登記表

C、崗位說(shuō)明書(shū)

D、崗位協(xié)議臺(tái)賬

正確答案：C

50、勞動(dòng)合同的條款分為（）0

A、履行條款和終止條款

B、法定條款和約定條款

C、協(xié)商條款和履行條款

D、法定條款和協(xié)商條款

正確答案：B

51、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過(guò)（）實(shí)現(xiàn)的。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)

B、計(jì)劃調(diào)節(jié)

C、國(guó)家分配

D、資本市場(chǎng)

正確答案：A

52、（）人力資源管理子系統(tǒng)和績(jī)效管理系統(tǒng)的雙向機(jī)制，能夠是讓員

工的行為符合組織實(shí)現(xiàn)其發(fā)展目標(biāo)的需要。

A、崗位變動(dòng)

B、工作分析

C、薪酬福利

D、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

正確答案：D

53、下列有關(guān)自學(xué)的特點(diǎn)，錯(cuò)誤的是（）。

A、費(fèi)用低

B、學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制

C、不影響學(xué)習(xí)

D、使自學(xué)者感到乏味

正確答案：B

54、（）是指直接用于完成生產(chǎn)作業(yè)或零件加工所消耗的時(shí)間。

A、個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間

B、作業(yè)寬放時(shí)間

C、準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間

D、作業(yè)時(shí)間

正確答案：D

55、最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A、銷售提成制

B、結(jié)構(gòu)工資制

C、薪點(diǎn)工資制

D、計(jì)件工資制

正確答案：A

56、以下不屬于企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的是（）o

A、企業(yè)商譽(yù)

B、顧客忠誠(chéng)度

C、品牌知名度

D、企業(yè)文化

正確答案：D

57、以下關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法不正確的是（）o

A、績(jī)效管理是以績(jī)效考評(píng)制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B、績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)

C、績(jī)效考評(píng)僅僅是績(jī)效管理活動(dòng)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)

D、績(jī)效管理的全過(guò)程就是績(jī)效考評(píng)的全過(guò)程

正確答案：D

58、以下不屬于無(wú)效合同的是（）0

A、訂立勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有相互協(xié)商

B、合同條款中沒(méi)有試用期的規(guī)定

C、合同規(guī)定：女員工在28歲之前不得結(jié)婚

D、全日制用工情形下，只有口頭合同

正確答案：B

59、（）是國(guó)家為了保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲

得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利。

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、醫(yī)療保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)

正確答案：D

60、企業(yè)不愿意暴露自己的業(yè)務(wù)區(qū)域擴(kuò)展計(jì)劃，不想讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手過(guò)早地

發(fā)現(xiàn)自己在某一地區(qū)開(kāi)始招聘人才，此時(shí)，企業(yè)可以利用廣告渠道發(fā)布

（）。

A、隱瞞廣告

B、不公開(kāi)廣告

C、遮蔽廣告

D、秘密廣告

正確答案：C

61、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來(lái)源的是（）。

A、現(xiàn)有人員的不合理配置

B、組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要

C、人力資源部的決策

D、組織人力資源自然減員

正確答案：C

62、企業(yè)在校園招聘面試時(shí)，需要處理好（）的問(wèn)題。

A、可能出現(xiàn)某種歧視

B、招聘人員的錯(cuò)誤觀念

C、濫用壓式面試

D、過(guò)分看中專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷

正確答案：C

63、（）是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門的在職員工按照一定標(biāo)志,

如年齡、性別等所進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)。

A、平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)

B、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)

C、企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)

D、企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)

正確答案：B

64、以下（）屬于企業(yè)內(nèi)部薪酬信息采集的方法。

A、網(wǎng)絡(luò)檢索搜尋

B、購(gòu)買薪酬數(shù)據(jù)

C、薪酬滿意度調(diào)查

D、標(biāo)桿企業(yè)跟蹤

正確答案：C

65、古人云：才者，德之資也；德者，才之帥也。用現(xiàn)代觀點(diǎn)來(lái)解釋是

指職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有（）作用。

A、支撐

B、統(tǒng)領(lǐng)

C、促進(jìn)

D、引導(dǎo)

正確答案：B

66、勞動(dòng)合同臺(tái)賬種類的確定與記錄必須堅(jiān)持的原則，不包括（）。

A、穩(wěn)定

B、準(zhǔn)確

C、簡(jiǎn)明

D、便捷

正確答案：D

67、解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定。下列選項(xiàng)中，符合法律規(guī)定的是

A、小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒(méi)有上班，但在醫(yī)療期內(nèi)

B、小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力

C、小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D、小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排

正確答案：D

68、企業(yè)在編寫(xiě)企業(yè)簡(jiǎn)介時(shí)，使用光盤和影像資料，并且注意聲音與圖片

的配合，吸引了很多應(yīng)聘者的關(guān)注，這體現(xiàn)了（）。

A、全面性原則

B、感召性原則

C、真實(shí)性原則

D、可信性原則

正確答案：B

69、以下不屬于福利構(gòu)成的是（）0

A、失業(yè)保險(xiǎn)

B、養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用

D、貨幣工資

正確答案：D

70、一個(gè)企業(yè)中計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)人員、業(yè)務(wù)人員通常比較年輕，中高層管理

者通常比較年長(zhǎng)，

A、年齡構(gòu)成

B、職業(yè)類別

C、職業(yè)能力

D、性別構(gòu)成

正確答案：A

71、采集企業(yè)人力資源規(guī)劃信息時(shí)若采用問(wèn)卷調(diào)查詢問(wèn)法，要注意以下

哪個(gè)不是該種方法的特點(diǎn)()。

A、費(fèi)用適中

B、機(jī)動(dòng)靈活、不受時(shí)間地點(diǎn)限制

C、效果良好

D、回收率較高

正確答案：B

72、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理()。

A、戰(zhàn)術(shù)性管理

B、戰(zhàn)略性管理

C、集中性管理

D、戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理

正確答案：D

73、()是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃。

A、企業(yè)制度規(guī)劃

B、企業(yè)人員規(guī)劃

C、企業(yè)整體規(guī)劃

D、企業(yè)組織規(guī)劃

正確答案：C

74、某單位6月員工變動(dòng)情況為：6月1日實(shí)有66人，4日調(diào)出6人，

10日調(diào)進(jìn)3人，19日又招進(jìn)3人，25日3人退休，則全月平均人數(shù)為

()。

A、64人

B、63人

C、63.5人

D、63.3人

正確答案：D

75、當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（）時(shí)，企業(yè)就要作出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。

A、0.2

B、0.1

C、0.3

D、0.4

正確答案：A

76、促進(jìn)就業(yè)的首要原則是（）。

A、錄用機(jī)會(huì)均等、應(yīng)招標(biāo)準(zhǔn)平等

B、應(yīng)招機(jī)會(huì)均等、應(yīng)招標(biāo)準(zhǔn)平等

C、錄用機(jī)會(huì)均等、錄用標(biāo)準(zhǔn)平等

D、應(yīng)招機(jī)會(huì)均等、錄用標(biāo)準(zhǔn)平等

正確答案：D

77、（）是以工序或某一作業(yè)為對(duì)象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄,

研究作業(yè)活動(dòng)的一種方法。

A、作業(yè)測(cè)時(shí)

B、活動(dòng)記錄法

C、工作崗位寫(xiě)實(shí)

D、崗位抽樣

正確答案：A

78、以下不適合現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)內(nèi)容的是（）o

A、從事具體崗位工作應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)

B、從事具體崗位工作應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)

C、企業(yè)文化與行為規(guī)范

D、企業(yè)案例分析研討

正確答案：D

79、A企業(yè)需要招聘某關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才，此時(shí)該企業(yè)校園招聘

時(shí)選擇學(xué)校最考慮的因素是（）。

A、該學(xué)校畢業(yè)生過(guò)去錄用數(shù)量與實(shí)際報(bào)到數(shù)量的比率

B、該學(xué)校的地理位置

C、該學(xué)校以前畢業(yè)生在本企業(yè)的業(yè)績(jī)和服務(wù)年限

D、該學(xué)校在本企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平

正確答案：D

80、（）是以外在力量或因素，如規(guī)章制度、法律法規(guī)、倫理道德等對(duì)

人的行為加以規(guī)定、引導(dǎo)等，使人的行為有所遵循，知道何對(duì)何錯(cuò)，該

做什么，不該做什么。

A、壓力機(jī)制

B、保護(hù)機(jī)制

C、動(dòng)力機(jī)制

D、xx機(jī)制

正確答案：D

81、員工信息的（）是指按照一定的規(guī)則、方法、程序，對(duì)企業(yè)員工信

息資料進(jìn)行鑒別、歸類、排列、登記、技術(shù)處理，使之系統(tǒng)化、規(guī)范化、

條例化。

A、收集

B、保管

C、保密

D、整理

正確答案：D

82、用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被

裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、9個(gè)月