新版會(huì)計(jì)聘用合同

新版會(huì)計(jì)聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（受聘人員）：【全稱】性別：【男/女】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求擔(dān)任會(huì)計(jì)崗位，并按照甲乙雙方協(xié)商一致的條款履行工作職責(zé)。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止，共計(jì)【年】年【月】月。1.2除非甲乙雙方提前終止本合同，否則本合同將按照約定自動(dòng)續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任會(huì)計(jì)崗位，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的其他相關(guān)工作。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間共計(jì)【小時(shí)】，每周休息日為【天】。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，有事請(qǐng)假應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為【元】，每月【日】前支付上月工資。4.2乙方的工作業(yè)績(jī)與甲方約定的績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由甲乙雙方協(xié)商確定。4.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等保密信息嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本合同，但應(yīng)提前【天】書面通知對(duì)方。6.2乙如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3本合同到期或甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（受聘人員）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方資格證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方財(cái)務(wù)管理制度7.績(jī)效考核辦法8.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指受聘人員。4.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到不合理的工作要求或工作環(huán)境惡劣。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行溝通，協(xié)商解決問題；協(xié)商無(wú)果的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行溝通，要求甲方支付應(yīng)得的工資及福利；協(xié)商無(wú)果的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方停止泄露并保守秘密；協(xié)商無(wú)果的，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘會(huì)計(jì)人員的情況。2