勞動(dòng)合同分公司員工調(diào)解機(jī)制

勞動(dòng)合同分公司員工調(diào)解機(jī)制合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本調(diào)解機(jī)制，共同遵守。第一條調(diào)解原則1.1本調(diào)解機(jī)制的目的是為了及時(shí)解決雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1.2調(diào)解工作應(yīng)遵循合法、公正、公平、及時(shí)、自愿的原則。第二條調(diào)解組織2.1甲方設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理員工與甲方之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.3調(diào)解員應(yīng)具備相關(guān)法律知識(shí)、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)職業(yè)道德。第三條調(diào)解程序3.1員工與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向調(diào)解委員會(huì)提出書面調(diào)解申請(qǐng)。3.2調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，并通知申請(qǐng)人。3.3調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)立即指派調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解員應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)解工作。3.4調(diào)解過程應(yīng)制作調(diào)解記錄，經(jīng)雙方確認(rèn)后簽字蓋章。3.5調(diào)解協(xié)議生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如任何一方不履行調(diào)解協(xié)議，對(duì)方有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四條調(diào)解協(xié)議的效力4.1調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，具有法律效力。4.2調(diào)解協(xié)議的履行完畢，雙方的權(quán)利義務(wù)即告終止。4.3如調(diào)解協(xié)議存在重大無(wú)效事項(xiàng)，一方或雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)調(diào)解協(xié)議無(wú)效。第五條保密條款5.1雙方在調(diào)解過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2違反保密條款的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條不可抗力6.1因不可抗力導(dǎo)致本調(diào)解機(jī)制無(wú)法履行或部分履行，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。6.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。第七條爭(zhēng)議解決7.1本調(diào)解機(jī)制無(wú)效或解除后，如雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。7.2仲裁裁決不服的，一方或雙方可向人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本調(diào)解機(jī)制一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本調(diào)解機(jī)制自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.調(diào)解委員會(huì)成員名單4.調(diào)解協(xié)議書5.保密協(xié)議6.不可抗力證明文件7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式8.人民法院訴訟指南二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照調(diào)解協(xié)議履行相關(guān)義務(wù)，如未按時(shí)支付工資、未提供合同約定的工作條件等。2.乙方未按照調(diào)解協(xié)議履行相關(guān)義務(wù)，如未按時(shí)完成工作任務(wù)、未遵守甲方規(guī)章制度等。3.調(diào)解協(xié)議中約定的保密信息泄露。4.雙方在調(diào)解過程中提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。5.甲方違法解除勞動(dòng)合同或未按照約定解除勞動(dòng)合同。6.乙方違反勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法承擔(dān)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)義務(wù)的單位。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.調(diào)解委員會(huì)：由用人單位和員工代表以及第三方調(diào)解員組成的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。5.調(diào)解協(xié)議：調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解后，雙方達(dá)成的具有法律效力的協(xié)議。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：調(diào)解協(xié)議履行過程中，甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求甲方履行支付工資的義務(wù)。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，并通知甲方。2.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)依據(jù)調(diào)解協(xié)議采取相應(yīng)的違約責(zé)任措施。3.問題：調(diào)解協(xié)議中的保密信息泄露。解決辦法：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失、承擔(dān)違約金等。4.問題：雙方在調(diào)解過程中提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。解決辦法：調(diào)解委員會(huì)有權(quán)終止調(diào)解程序，并根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的法律措施。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同后，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.甲方未按照調(diào)解協(xié)議履行相關(guān)義務(wù)。3.乙方未