經(jīng)濟(jì)法第十三章勞動(dòng)法律制度教案2

《經(jīng)濟(jì)法》課程單元教學(xué)設(shè)計(jì)方案

教師:序

號(hào):

授課時(shí)

間

授課班上課地

級(jí)/占、、、

教學(xué)單第十三章勞動(dòng)法律制度課時(shí)

2

元名稱第二節(jié)勞動(dòng)合同（一）數(shù)

通過教學(xué)，要求學(xué)生了解勞動(dòng)合同的履行的原則，掌握勞動(dòng)

教學(xué)目

合同的解除和終止情形，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定和勞動(dòng)

標(biāo)

合同的法律責(zé)任等內(nèi)容。

教學(xué)重

勞動(dòng)合同的解除，法律責(zé)任

點(diǎn)

教學(xué)難

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

點(diǎn)

目標(biāo)群

市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)大學(xué)二年級(jí)的學(xué)生

體

教學(xué)環(huán)

多媒體教室

境

教學(xué)方

講授、討論、啟發(fā)、案例教學(xué)法

法

時(shí)間安

教學(xué)過程設(shè)計(jì)

排

導(dǎo)入課導(dǎo)入課程：復(fù)習(xí)前課，導(dǎo)入新課。

程5分講授新課：

鐘，講授第二節(jié)勞動(dòng)合同(一)

70分鐘四、勞動(dòng)合同的履行

(其中勞動(dòng)合同的履行,是指勞動(dòng)合問的雙方當(dāng)事人按照生效

勞動(dòng)合后的勞動(dòng)合同約定履行義務(wù)、享受權(quán)利的行為。

同的履根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循以下原

行5分貝(I：

鐘，勞動(dòng)(1)合法履行原則；

合同的(2)親自履行原則；

變更5分(3)實(shí)際履行原則；

鐘，勞動(dòng)(4)全面履行原則；

合同的(5)協(xié)作履行原則。

解除20五、勞動(dòng)合同的變更

分鐘，勞(一)勞動(dòng)合同變更的條件

動(dòng)合同在勞動(dòng)合同開始履行但尚未完全履行之前，因訂立勞動(dòng)

的終止合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件

10分鐘，和程序，對(duì)原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保

償金的護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)

法律規(guī)合同約定的內(nèi)容。但符合下列條件，勞動(dòng)合同可以依法變更

定15分1.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。

鐘，違反2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢

勞動(dòng)合止。

同的法3.用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決

律責(zé)任定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。

15分4.法律、法規(guī)允許的其他情況。

鐘），提（二）勞動(dòng)合同變更的注意事項(xiàng)

問、討論1.必須在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同沒有履行或者尚

與答疑未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。

10分鐘，2.必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同允許

總結(jié)5分變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都

鐘。是無效的。

3.變更內(nèi)容必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)

定。

4.變更形式必須合法。勞動(dòng)合同變更必須采用書面形

式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

六、勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行

前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅

勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同解除的后果，是勞動(dòng)關(guān)系的

消滅（終結(jié)）。

依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除

和單方解除。

(-)勞動(dòng)合同的協(xié)商解除

勞動(dòng)合同的協(xié)商解除，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于雙方的

合意依法使勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸于消滅的情形。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，

可以解除勞動(dòng)合同。

(二)勞動(dòng)合同的單方解除

勞動(dòng)合同的單方解除，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方，在勞

動(dòng)合同履行期間，基于法定或約定的事由，行使單方解除權(quán),

將勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系予以消滅的情形。分為用人單位的單方

解除和勞動(dòng)者的單方解除

用人單位的單方解除：

1.即時(shí)解除

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合

同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害

的；

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完

成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，

拒不改正的；

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違

背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同

無效的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2.預(yù)告解除

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通

知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除

勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿

后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

的；

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗

位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,

致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就

變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3.裁員解除

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不

足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前

三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的

意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人

員。

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)

變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)

生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

(2)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未

成年人的。

用人單位依法裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，

應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的

人員。

4.用人單位單方解除的禁止性規(guī)定

在勞動(dòng)者無過失的條件下，出現(xiàn)下列情形時(shí)，用人單位

不得單方解除勞動(dòng)合同。我們一般稱之為解雇保護(hù)。

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前

職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期

間的；

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或

者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不

足5年的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者單方解除：

1.即時(shí)解除

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合

同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

的；

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損

害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(5)因用人單位的過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的

其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)

迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危

及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需

事先告知用人單位。

2.預(yù)告解除

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除

勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以

解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)

質(zhì)條件，但必須提前通知用人單位，以便用人單位進(jìn)行必要

的準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。

七、勞動(dòng)合同的終止

勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同依法生效后，因出現(xiàn)法

定情形和當(dāng)事人約定情形，而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的效力消滅，當(dāng)

事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。勞動(dòng)合同終止，是法律規(guī)定

的消滅勞動(dòng)關(guān)系的另一種形式。

有下列情形之一的勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的；

(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告

失蹤的；

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者

用人單位決定提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

例如：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，自用工之日起,

勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書

面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同期滿不得終止，勞動(dòng)合同

應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職

業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

的；

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者

部分喪失勞動(dòng)能力的，按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行；

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不

足五年的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法

一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作

“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”?；趯?duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》相比于

《勞動(dòng)法》進(jìn)一步擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍。

(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍

勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

1.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致

而解除勞動(dòng)合同的；

2.勞動(dòng)者符合即時(shí)解除條件，不需要事先通知即可解除

勞動(dòng)合同的；

3.用人單位符合提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；

4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

1.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞

動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿后終止固定

期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令

關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的而終止勞動(dòng)合同

的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞

動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞

動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單

位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金。

不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

1.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞

動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位書面通知?jiǎng)?/p>

動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的；

2.由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)

合同的；

3.勞動(dòng)者提前（提前30日或3日通知用人單位）解除

勞動(dòng)合同的；

4.用人單位符合即時(shí)解除條件，解除勞動(dòng)合同的；

5.固定期限勞動(dòng)合同終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)

合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。

6.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

7.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；

8.勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤的；

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，每滿一年

用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以

上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿一年的，向勞動(dòng)者支付半

個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市

級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向

其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算，

且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^二十年。

以上所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止

前十二個(gè)月的平均工資。

(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間

解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交

接時(shí)支付。

九、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

(-)用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

1.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反

法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；

給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞

動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)

者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)

當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞

動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至

補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

資。

4.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面

勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一

日應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿

一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立

即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

5.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限

勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)

者每月支付二倍的工資。

6.用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞

動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用

人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過

法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

7.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限

期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?/p>

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)

令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的

標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支

付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

(2)低