勞動(dòng)合同變更再生醫(yī)學(xué)焦點(diǎn)

勞動(dòng)合同變更再生醫(yī)學(xué)焦點(diǎn)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方和乙方于__________年__________月__________日簽訂了《勞動(dòng)合同》（合同編號：__________），雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)過友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同的變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同變更事項(xiàng)1.1甲方同意自__________年__________月__________日起，對《勞動(dòng)合同》的部分內(nèi)容進(jìn)行變更，具體變更內(nèi)容如下：（1）工作職位：乙方的工作職位由原__________職位變更為__________職位。（2）工作內(nèi)容：乙方的工作內(nèi)容按照甲方提供的__________（項(xiàng)目名稱）的要求執(zhí)行。（3）工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為__________。（4）工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間為__________。（5）勞動(dòng)報(bào)酬：乙方的月工資為人民幣__________元，甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。1.2乙方同意上述變更事項(xiàng)，并愿意自變更之日起按照新的《勞動(dòng)合同》履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。二、合同變更的生效2.1本合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2雙方應(yīng)在本合同變更生效后七個(gè)工作日內(nèi)，到原合同簽訂地的勞動(dòng)行政部門辦理合同變更備案手續(xù)。三、其他約定3.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，按照誠實(shí)信用、公平公正的原則履行本合同變更協(xié)議。3.2本合同變更協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.3本合同變更協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。3.4本合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原《勞動(dòng)合同》同時(shí)作廢。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同變更協(xié)議2.勞動(dòng)合同原文3.乙方身份證明文件4.甲方經(jīng)營資質(zhì)證明文件5.社會保險(xiǎn)繳納證明文件6.工作職位描述7.項(xiàng)目說明書8.工作地點(diǎn)示意圖9.工作時(shí)間安排表10.勞動(dòng)報(bào)酬支付證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作職位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間或勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。2.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供真實(shí)身份信息的，視為違約。5.雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同變更：對已經(jīng)建立的勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行修改的過程。3.用人單位：提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的組織或者個(gè)人。4.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理的個(gè)人。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。6.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供工作職位或工作內(nèi)容。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.問題：乙方未按照合同約定提供真實(shí)身份信息。解決辦法：甲方可以要求乙方提供真實(shí)身份信息，若乙方仍不提供，甲方有權(quán)解除合同。3.問題：甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。4.問題：合同履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的。2.用人