勞務派遣用工協(xié)議書模板(2024版)

編號：__________勞務派遣用工協(xié)議書模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

勞務派遣用工協(xié)議書模板(2024版)合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律法規(guī)1.4合同效力第二章：勞務派遣單位與被派遣單位的基本情況2.1勞務派遣單位信息2.2被派遣單位信息第三章：派遣崗位、崗位要求和期限3.1派遣崗位3.2崗位要求3.3派遣期限第四章：派遣人員的招聘與選拔4.1招聘渠道4.2選拔標準4.3招聘流程第五章：派遣人員的待遇與福利5.1工資待遇5.2社會保險5.3福利待遇5.4勞動保護第六章：派遣人員的管理與培訓6.1管理責任6.2培訓與發(fā)展6.3考核與評價第七章：合同的履行與變更7.1合同履行7.2合同變更7.3合同解除第八章：爭議解決與法律責任8.1爭議解決方式8.2法律責任8.3違約責任第九章：保密與知識產(chǎn)權(quán)保護9.1保密義務9.2知識產(chǎn)權(quán)保護第十章：合同的終止與解除10.1合同終止條件10.2合同解除條件第十一章：合同的轉(zhuǎn)讓與繼承11.1合同轉(zhuǎn)讓11.2合同繼承第十二章：附則12.1合同的生效與終止12.2合同的修改與補充12.3合同解除或終止后的權(quán)益處理第十三章：其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件第十四章：合同附件14.1附件一：派遣崗位說明書14.2附件二：派遣人員工資待遇明細表14.3附件三：社會保險及福利待遇明細表14.4附件四：培訓與發(fā)展計劃14.5附件五：保密協(xié)議14.6附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書合同編號_________第一章：總則1.1定義與解釋本合同中的“勞務派遣單位”指的是：_________本合同中的“被派遣單位”指的是：_________本合同中的“派遣人員”指的是：_________1.2適用范圍本合同適用于_________（行業(yè)/領域）的勞務派遣用工。1.3法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、解除和終止等均應遵守中華人民共和國的法律法規(guī)。1.4合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二章：勞務派遣單位與被派遣單位的基本情況2.1勞務派遣單位信息單位名稱：_________單位地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________電子郵箱：_________2.2被派遣單位信息單位名稱：_________單位地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________電子郵箱：_________第三章：派遣崗位、崗位要求和期限3.1派遣崗位派遣崗位名稱：_________派遣崗位編號：_________3.2崗位要求（1）_________（2）_________（3）_________3.3派遣期限派遣期限自_________之日起至_________日止。第四章：派遣人員的招聘與選拔4.1招聘渠道招聘渠道包括：_________4.2選拔標準選拔標準如下：（1）_________（2）_________（3）_________4.3招聘流程招聘流程包括：_________第五章：派遣人員的待遇與福利5.1工資待遇派遣人員的月工資為：_________工資發(fā)放時間為：_________5.2社會保險派遣人員的社會保險包括：_________5.3福利待遇派遣人員的福利待遇如下：（1）_________（2）_________（3）_________5.4勞動保護派遣人員的勞動保護措施如下：（1）_________（2）_________（3）_________第六章：派遣人員的管理與培訓6.1管理責任勞務派遣單位應負責對派遣人員進行管理，確保其遵守法律法規(guī)和被派遣單位的規(guī)章制度。6.2培訓與發(fā)展被派遣單位應提供必要的培訓機會，幫助派遣人員提升工作技能和業(yè)務水平。6.3考核與評價被派遣單位應對派遣人員進行定期考核和評價，以評估其工作表現(xiàn)和工作能力。第七章：合同的履行與變更7.1合同履行雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的義務。7.2合同變更合同變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。7.3合同解除合同解除應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第八章：爭議解決與法律責任8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2法律責任雙方應嚴格遵守本合同的約定，否則應承擔相應的法律責任。8.3違約責任違約方應承擔違約責任，具體違約責任按照本合同的約定執(zhí)行。第九章：保密與知識產(chǎn)權(quán)保護9.1保密義務雙方應對在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得泄露給第三方。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護雙方應尊重并保護對方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)對方同意不得使用對方的商標、專利等技術(shù)成果。第十章：合同的終止與解除10.1合同終止條件合同終止條件如下：（1）_________（2）_________（3）_________10.2合同解除條件合同解除條件如下：（1）_________（2）_________（3）_________第十一章：合同的轉(zhuǎn)讓與繼承11.1合同轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。11.2合同繼承本合同的權(quán)利和義務在不違反法律法規(guī)的前提下，可以依法由繼承人繼承。第十二章：附則12.1合同的生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。合同終止后，本合同的權(quán)利和義務隨之終止。12.2合同的修改與補充本合同的修改和補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.3合同解除或終止后的權(quán)益處理合同解除或終止后，雙方應按照本合同的約定處理相關的權(quán)益和義務。第十三章：其他約定13.1雙方的其他約定（此處可列出雙方的其他特殊約定，如違約金的具體數(shù)額、賠償限額等）13.2附件（附件應列出本合同的附件名稱，如派遣崗位說明書、工資待遇明細表等）第十四章：合同附件14.1附件一：派遣崗位說明書14.2附件二：派遣人員工資待遇明細表14.3附件三：社會保險及福利待遇明細表14.4附件四：培訓與發(fā)展計劃14.5附件五：保密協(xié)議14.6附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書甲方（勞務派遣單位）：__________________乙方（被派遣單位）：__________________簽訂日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方指定的派遣人員應滿足乙方的崗位要求和標準，如乙方對甲方指定的派遣人員有異議，甲方應在接到乙方通知后的5個工作日內(nèi)重新指定符合要求的人員。2.甲方應確保派遣人員在乙方的日常工作表現(xiàn)符合乙方的要求，如派遣人員在工作中出現(xiàn)重大失誤或違反乙方的規(guī)章制度，甲方應在接到乙方通知后的24小時內(nèi)采取措施解決問題。3.甲方應負責為派遣人員提供必要的培訓和技能提升，以滿足乙方的工作需求，如派遣人員因技能不足導致工作無法正常進行，甲方應承擔相應的工作損失。4.甲方應確保派遣人員在乙方的工資、福利和社會保險等權(quán)益得到保障，如派遣人員的工資福利出現(xiàn)問題時，甲方應在接到乙方通知后的5個工作日內(nèi)解決。5.甲方應承擔因派遣人員工作質(zhì)量問題導致的乙方損失，如乙方因派遣人員的工作質(zhì)量問題遭受損失，甲方應按照乙方的實際損失進行賠償。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方應提供清晰明確的崗位要求和標準，以便甲方正確挑選和指定派遣人員，如乙方未能提供明確的崗位要求，導致甲方無法按時指定派遣人員，乙方應承擔由此產(chǎn)生的責任。2.乙方應按時支付甲方派遣人員的工資和福利，如乙方未能按時支付，應向甲方支付遲延支付的工資和福利的1%作為遲延支付違約金。3.乙方應提供與派遣人員工作相關的培訓和指導，以幫助派遣人員更好地適應工作，如乙方未能提供相關培訓，導致派遣人員無法勝任工作，乙方應承擔相應的工作損失。4.乙方應對派遣人員進行合理的考核和評價，如乙方未能按照約定對派遣人員進行考核，甲方有權(quán)要求乙方進行補考，并要求乙方承擔因未及時考核導致的工作損失。5.乙方應確保派遣人員在乙方的安全和健康得到保障，如派遣人員在工作中發(fā)生安全事故或健康問題，乙方應承擔相應的責任和賠償。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.如甲方和乙方選擇第三方中介進行派遣人員的招聘和選拔，中介應按照甲乙雙方的要求進行工作，如中介未能按照要求進行工作，甲方和乙方均有權(quán)要求中介承擔相應的責任。2.甲方和乙方應與中介明確約定中介費用和相關支付方式，如中介未能按照約定提供服務，甲方和乙方均有權(quán)要求中介退還已支付的中介費用。3.甲方和乙方應確保中介在招聘和選拔過程中遵守相關法律法規(guī)，如中介在招聘過程中出現(xiàn)違法行為，甲方和乙方均有權(quán)要求中介承擔相應的法律責任。4.甲方和乙方應與中介明確約定派遣人員的工資和福利等權(quán)益，如中介未能保障派遣人員的權(quán)益，甲方和乙方均有權(quán)要求中介承擔相應的責任。5.甲方和乙方應與中介約定保密條款，如中介未經(jīng)甲方和乙方同意泄露雙方的商業(yè)秘密和機密信息，甲方和乙方均有權(quán)要求中介承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：派遣崗位說明書2.附件二：派遣人員工資待遇明細表3.附件三：社會保險及福利待遇明細表4.附件四：培訓與發(fā)展計劃5.附件五：保密協(xié)議6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書7.附件七：派遣人員工作績效考核標準8.附件八：派遣人員崗位職責說明9.附件九：派遣人員招聘流程及要求10.附件十：派遣人員勞動合同樣本二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間提供符合乙方要求的派遣人員，視為違約。2.甲方未按照約定提供必要的培訓和技能提升，導致派遣人員無法滿足乙方工作需求，視為違約。3.甲方未按照約定保障派遣人員的工資、福利和社會保險等權(quán)益，視為違約。4.乙方未按照約定支付甲方派遣人員的工資和福利，視為違約。5.乙方未按照約定提供與派遣人員工作相關的培訓和指導，視為違約。6.乙方未按照約定對派遣人員進行合理的考核和評價，視為違約。7.第三方中介未按照約定提供服務，導致甲方和乙方利益受損，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣單位之間，按照約定向被派遣單位提供勞動力的一種特殊用工形式。2.派遣人員：指由勞務派遣單位派遣至被派遣單位工作的人員。3.工資待遇：指派遣人員按照約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。4.社會保險：指國家為保障派遣人員基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.福利待遇：指派遣人員依法享有的休假、補貼、醫(yī)療、住房等方面的待遇。6.違約金：指一方未履行合同約定義務，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方要求：乙方應立即通知甲方，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)重新指定符合要求的人員。2.派遣人員工作質(zhì)量問題：甲方應加強派遣人員的培訓和技能提升，乙方應合理考核并提出改進意見。3.工資福利支付問題：甲方應確保派遣人員的工資福利得到保障，如出現(xiàn)支付問題，甲方應立即解