常州珠寶首飾銷售勞動(dòng)合同

常州珠寶首飾銷售勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：常州珠寶首飾銷售有限公司地址：江蘇省常州市武進(jìn)區(qū)湖塘鎮(zhèn)花園街X號(hào)聯(lián)系電話：051988888888乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。崗位名稱：__________崗位職責(zé)：__________1.3乙方同意按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間和工作時(shí)間從事工作。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等組成。2.2乙方月基本工資為人民幣_(tái)___元。2.3乙方根據(jù)甲方制定的獎(jiǎng)金制度，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。2.4甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并支付加班費(fèi)、帶薪年休假工資等。第三條工作條件和環(huán)境3.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。3.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)。第四條勞動(dòng)紀(jì)律4.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，但需提前____天通知對(duì)方。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。5.3甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。5.4勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)合同解除證明5.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明6.加班記錄7.獎(jiǎng)金發(fā)放記錄8.甲方規(guī)章制度9.工作場(chǎng)所安全衛(wèi)生規(guī)定10.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，遲到、早退、曠工。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，工作業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，如：擅離崗位、違反工作紀(jì)律等。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。5.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。6.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依照法律規(guī)定實(shí)行的強(qiáng)制性社會(huì)保障制度。4.加班費(fèi)：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的加班工資。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如有特殊情況，協(xié)商調(diào)整到崗時(shí)間；如無(wú)故不到崗，按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.乙方工作業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，指導(dǎo)乙方提高工作技能；設(shè)定合理期限，要求乙方改進(jìn)，如仍不達(dá)標(biāo)，依法解除勞動(dòng)合同。3.乙方違反規(guī)章制度：及時(shí)制止，給予警告或罰款等處罰；嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。4.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取補(bǔ)救措施，如停止泄露、追究法律責(zé)任；與乙方解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失。5.甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金：及時(shí)支付，并向乙方道歉；如有特殊情況，提前與乙方溝通說(shuō)明。6.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：依法補(bǔ)繳，并向乙方道歉；加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保不再發(fā)生類似情況。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假。4.約定勞動(dòng)紀(jì)律