品牌建設解除勞動合同模板

品牌建設解除勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)因甲方品牌建設需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除雙方的勞動合同?，F(xiàn)將解除勞動合同的相關(guān)事項明確如下：一、解除勞動合同的原因1.甲方根據(jù)品牌建設戰(zhàn)略調(diào)整，需要對組織結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，乙方所在崗位不再設立。2.乙方同意甲方提出的解除勞動合同的建議，并自愿放棄要求甲方支付經(jīng)濟補償金的權(quán)利。二、解除勞動合同的時間雙方同意自__________年__________月__________日起解除勞動合同，乙方不再享有甲方員工的一切待遇。三、解除勞動合同后的權(quán)益處理1.乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保交接過程的順利進行。如乙方未按照約定時間完成交接手續(xù)，應承擔相應的違約責任。2.甲方應依法為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)，并將乙方的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至乙方自行繳納。3.乙方同意放棄要求甲方支付經(jīng)濟補償金、失業(yè)保險金等一切賠償和補償?shù)臋?quán)利。四、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等涉及甲方利益的信息，期限自解除勞動合同之日起算，最長不超過__________年。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、雙方聲明1.甲乙雙方解除勞動合同，是基于雙方真實意思表示，不存在欺詐、脅迫等違法情形。2.甲乙雙方在解除勞動合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，保障雙方的合法權(quán)益。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.工作交接清單4.社會保險轉(zhuǎn)移證明5.檔案轉(zhuǎn)出證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成工作交接手續(xù)，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，視為違約。3.甲方未按時為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)出和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.經(jīng)濟補償金：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。4.失業(yè)保險金：國家為失業(yè)勞動者提供的基本生活保障。5.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延工作交接：提前溝通，明確交接時間，雙方簽字確認，必要時可請第三方介入?yún)f(xié)調(diào)。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任，要求乙方承擔損失賠償。3.甲方拖延辦理檔案轉(zhuǎn)出和社會保險轉(zhuǎn)移：書面催告，明確辦理時限，如甲方仍不辦理，可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.用人單位因品牌建設需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，與勞動者解除勞動合同。2.勞動者同意解除勞動合同，并放棄要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。3.雙方協(xié)商一